电焊工岗位工作；被告张辅权违反合同约定的保守商业秘密事项，对原告造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；原告的保密范围是操作程序(专业技术、工艺流程等 等。本院认为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人 ...
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保护的信息采取任何保密措施。故被上诉人请求保护的客体不符合商业秘密的构成要件；上诉人不属于《公司法》规定的“高级管理人员”，且上诉人与被上诉人间从未有保密要求 津贴等予以加奖；而对于因过失或故意泄露、使用或允许他人使用了企业商业秘密的员工，则通过对其罚款、开除，乃至追究法律责任等手段进行处罚。 编者注 ...
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，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的一部分，双方纠纷应属于劳动合同争议的范围，故原告以被告侵犯商业秘密的基础 关系或未经甲方许可擅自兼职等情况的，甲方可以随时解除本合同；在“关于保护甲方商业秘密的约定”条款中规定：乙方必须保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或允许 ...
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这种行为是非常不道德的”等内容，并承诺不接触华胜影捷公司现有客户，保守华胜影捷公司商业秘密，给予相应的补偿。针对道歉信，郑楠和许英哲认为是他们在华胜影 博睿思达公司、郑楠和许英哲对华胜影捷公司商业秘密的侵犯及违背《反不正当竞争法》第二条所规定的诚实信用原则。 一、关于博睿思达公司与北京市宣武区房屋土地 ...
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劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同 条款的运用，应当注意针对性，通常只用于可以接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等。（保安人员 ...
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优势，具有实用性。故上述信息符合刑法第二百一十九条规定的商业秘密的特征，应认定为商业秘密，辩方的相关意见不能成立，辩护人为支持该项辩护意见而提供的 商业秘密罪、非国家工作人员受贿罪。那么，国家秘密和商业秘密有何区别，侵犯国家秘密和侵犯商业秘密的处罚有何不同？ 根据《保守国家秘密法》第二条：国家秘密是 ...
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业禁止期限最高三年《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守同一单位商业秘密的有关事项，是劳动者忠实义务的体现，即使在劳动合同终止后，按照《 义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能，会影响其 ...
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由专人负责，密码仅由负责人知晓，以严防商业秘密的外泄，同时，在发生责任事故时，也能更容易找到负责人，防止员工间的责任推卸。（3）对涉密计算机进行 ：唐湘凌律师建议，鉴于涉及商业秘密的案件非常复杂，希望有关方面参考驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地 ...
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一定的标准。 按照《反不正当竞争法》第十条的规定，有人将商业秘密的认定标准归纳为秘密性、价值性、实用性和保密性四个方面，只有同时符合这四个方面 ，使公司员工增强保密观念，遵守保密法规。 分管保密工作的企业负责人的职责主要有： 1、签发公司的保密工作规章制度和有关文件； 2、决定公司商业秘密的密级认定 ...
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开公司的商业秘密，由以下两个方面说明：(一)冈田总司具有获取新开公司商业秘密的条件。冈田总司于1991年开始受聘于新开公司，曾担任联络员、技术指导、技术部长 》、《新开公司管理规定》、《考勤制度》等，证明有要求员工保密的内容；9.与田桂娟签订的劳动合同，第四条有保守新开公司秘密的约定；10.18位员工 ...
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