对证据4、被告没有给原告缴纳医疗保险。对被告给原告缴纳的其他保险我们没有异议；对证据5、真实性有异议，是打印的结算完毕，没有孙××的签名认可。经审理 不应支持。”本院认为，原、被告之间原系劳动关系。1999年4月25日被告中信公司终止了与原告孙××的劳动合同，于1999年10月为原告孙××办理了失业 ...
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签劳动合同，公司也从来就没给她和其他员工，买过综合保险。这次她被藏獒咬伤以后，厂方非但不给予应有赔偿，还蛮横地解除她的劳动关系，并 霞签订劳动合同，也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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自己是在正常下班之后再去兼职，而且是睡觉班，一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。 权益。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的， ...
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；双方协商变更工资标准是因经营发生严重困难，为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意 数码超智公司是否有经济困难等提出异议，数码超智公司于2007年7月9日要求与钱骏签订变更工资的书面协议，否则不愿再与钱骏延续劳动关系，钱骏对此 ...
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案例 2010年3月，甲公司公开招聘员工，林某前去应聘，经洽谈并相互了解后，双方均有建立劳动关系的意向。由于林某当时尚在乙公司工作，因此双方在2010年3月 月15日方与乙公司办理完离职手续。林某到甲公司报到时，该公司告知林某，由于其晚到半个月，公司已另行招用其他人员，因此对林某不能再予录用，双方劳动 ...
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待遇。针对原告这一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也没有招收录用过任何员工，同时否认原告系在被告公司受伤的事实。为此，原告只好 案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份 ...
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申请。分 歧：本案中，周某与某晚报发行公司之间是劳动关系还是劳务关系？管 析：劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系 一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。6、支付报酬方面不同。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面 ...
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，他回答说不能让她在这干坐着但是并没有对我的工作内容作出回答，紧接着第二个进来的行政助理来的当天公司便让我和他做行政上的其他工作交接，这次公司说新来的 到项目培训却又迟迟不给我安排，现在又以交接为理由想提前解除劳动关系，况且公司安排我下去培训时是说员工来了一段时间都要下去培训的，并不是说我能力不够，我 ...
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； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不 ...
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原告是否为本单位员工负有举证责任，因被告不能提供原告非本单位劳动者的证据，视为被告举证不能，故被告答辩原、被告之间不存在劳动关系的理由与本案客观 合法权益依法应予保护。本案由于被上诉人有证人证言和证人出庭作证笔录等证据证实，上诉人祁阳县佳程洗矿有限责任公司与其存在事实上的劳动关系，而上诉人却未提供有效 ...
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