高振鹏的前述确认内容不足采信。在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告赵敏否认其在 器产品使用说明书、与高振鹏所签的两份合同、双方产品的对比表、原告《职工守则》及《技术管理制度》，原告的财务证明等；(二)被告平原公司提交的经公证的高振 ...
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是一个小部门的主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利 说，她所在公司还算是“人道”的，自己一位女友在另一家企业，人家直接就明示“女员工3年内不得生育”。 怀孕一切顺利，龚苹熬过了9个多月，如期被推进了 ...
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了合同，老板还没有签字。两份合同都在老板那里。 试用期是三个月，才两个月老板辞掉了员工。没有合同，社保的都没有。最好的证据只有老板印的统一样板名片。员工守则写着工作不满半年工作服自己承担。老板要员工自己认掉工作制服的费用，这样合理吗？要拿什么证据才能让公司承担工作服...
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员工守则，公司制服员工工作够一年，公司承担制服全部费用，够半年承担公司承担一半。试用期间为三个月在员工试用期间内，没够两个月被老板辞掉员工。制服应该由谁承担...
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每降低多少个点，按同样的方式给予奖励(试业壹个月除外)。③计算依据：免单、员工餐、管理餐包含在成本范围内。现金卷、挂帐加入营业额核算成本。2、人员管理： 甲方酒店提取当月纯利润的6%作为管理费用，每月结算一次。六、其他乙方人员应无条件遵守员工守则和管理制度。七、未尽事宜，协商处理。八、本合同一式两份、 ...
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工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按政府的规定按期向指定机构为乙方办理和缴纳相应的社保（正式 并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方各项 ...
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。同时，员工只要上班了，企业就应该向其支付工资及养老保险，为员工上社会保险是企业的法定义务，不因双方约定而免除。案情回放 王先生在2009年9月1日 等费用。 公司不服，于2010年8月，起诉至朝阳区法院称：其与王先生签订了员工守则，要求王先生离职应提前通知。但王先生违反该规定，擅自离职，因此公司有权 ...
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节前发，所以他完全可以以今年公司亏损，无年终奖，来达到挤走我这样的“三期员工”（孕期、产期、哺乳期）的卑弊目的。 现在我想问一下，像我这样的情况 ？ 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违 ...
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日，宋某签收货物。2010年3月29日，原告因为被告的行为违反了公司的《员工守则》，严重损害了公司的利益与形象，故作出对被告罚款1000元的决定。因为 不当，应予支持。现原告以被告上述不当销售行为，对被告所作出的处罚决定系公司对员工的行政处罚，不属于本案调整范围，本案不作处理。被告徐某经本院合法传唤未 ...
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于2009年9月8日形成馆字（2009）17号文件，认定被告严重违反《员工守则》有关规定，决定对直接责任人蒋德仲解除劳动合同关系。原告将处理决定于 份劳动合同，双方均应按合同约定全面履行各自的义务。原告作为用人单位对违纪员工有权行使处分权。被告作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及相关的规章制度。被告 ...
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