，增长14.7%；扣除物价因素，实际增长16.1%。全省城镇私营单位就业人员平均工资为15111元，比上年提高1423元，增长10.4%。 其中，河北省国有单位在岗 进行讨论的收入分配改革，其中一个重要思路是，私营企业应该增加工资待遇，这才是私营企业员工待遇向国企靠拢的根本途径。未来几年，不排除将通过 ...
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号15号周末单位是休息的，也就是说我都已经做了半个月了，这个月的社保就不帮我买这样合理吗?工资给我按天数算，还要到下个月15号才能发工资请问这样合理吗？工作这么久没有和员工签劳动合同，每月的工资条不按时给员工签，在员工的提醒下才给员工工资条，签名后工资条单位收回，不给员工自己一份工资条 ...
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本文来自范文中国4．迟到或早退____分钟者算旷工__天本文来自范文中国十、员工奖罚规定：范文中国每月奖金：______元，全勤奖______元1．当月无迟到、无 未满__个月无特殊原因要离职者，扣除%的押金；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1．每月旷工累计达__天；2．拒绝公司指派 ...
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因为公司不慎将劳动合同遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。原来，2012年初，小王通过人才市场应聘入某电子公司工作 签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是背着公司在外寻找新的工作。后来一次偶然 ...
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我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作 时间的劳动定额或工作量要求。计件单位。(有个人计件、集体计件)计件单价。即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件工资额。计件 ...
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岗位上工作，已经工作了2年，但是2年间B公司并未与原A公司的员工签订合同，未给予原A公司职工B公司职工的工资待遇（给的只是原A公司的基本工资），A公司仍然存在。请问B公司是否侵权？原A公司的员工可以要求与B公司签订劳动合同吗？原A公司的职工与A公司签订的是无固定期限劳动合同， ...
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合同时，新老板口头承诺新公司合约一切延续原公司（有录音、证人等证明），工资待遇完全不变，包括裁员时的赔偿也延续。但新公司在申请中，暂时无法签订 资金，这些费用原先应该在裁员是赔偿给我们的） 4. 我们应该找哪个机构申诉，获得员工基本权益？ 当事人是4个23-26的女生和1个研发人员，该公司基本全员离职 ...
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条文有，但是工资待遇，保险等上班时间，重要项目都是空白的，还要求我们按了手印。发工资的时候还让我们写了“本人自愿不在公司缴纳保险”的字句，全公司的员工都写了，请问这样的字句合法么？有法律效益么？如果他拿我们的当初签署的空白劳动合同，伪造不实的工资待遇等，这份合同有效么？如果 ...
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并加上自愿，这是不是可以申请仲裁回去上班 二；2011年和2012年企业给在岗的员工大幅的调整了工资，但内退只涨3%，这样远远的降低了内退人员的生活保障，请问可否在工资待遇上要求增加工资。 三；福利待遇内退时答应和在岗员工一样，但现在内退和在岗相差甚远，这可否要求单位承诺兑现 谢谢 ...
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工资，而且合同到期后，虽未签定劳动合同，但公司并未降低顾某的工资待遇，每月按时发放工资，缴纳社会保险，并未给顾某权益造成损害。 本案经过审理查明：合同到期 合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不 ...
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