、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有 那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00， ...
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和工龄符合连续休假在6个月以内、工龄满8年的条件，按照上述规定计算出的医疗期工资应为：900070％100％=6300元，远远高于2007年上海市职工的月 按照不低于2892元的标准向王某支付病假工资。医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务。企业在进行员工医疗期管理时，要本着人性化的原则，对经审查 ...
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案例一： Robert系上海A公司招用的外籍员工，双方劳动关系自2007年3月1日开始建立，担任物流经理一职，每月工资税后人民币20000元。2010年9月， ，从未将在中国就业的外国人排除在适用范围之外。 同时，《外国人在中国就业管理规定》第二十六条：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《 ...
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被告不能支款。以上事实，由原告提供的前述证据及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办字第2689号仲裁裁决书及原、被告陈述为证。 》第三十九条第一款第（二）项、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告某物业管理（上海）有限公司应自2010年4月20日起恢复与被告陆某的劳动 ...
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制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本单位员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用 第一条 各级人员的派任，均应依 日工作时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系本单位发生破产情况，依 ...
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892 641元是由金梦圆公司现股东即买方支付。 4、关于清理债务员工工资、办公费用等成本支出1 428 728元的问题。该1 428 728元系 由原66 430平方米调整至73 470平方米，新增了7040平方米。《合作协议》规定l号地新增面积价款仍按地上面积以每平方米700元追加转让价款，并未 ...
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犯罪的，依法追究刑事责任，不构成犯罪的，给予行政处分。 《外国人在中国就业管理规定》 三、外籍人员是否适用中国劳动法？如何约定外籍人员的劳动合同？如何对 行为应属无效。 关联法规： 第二十二条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、 ...
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到客人物品或遗留物品，不论多少一律上交吧台或收银台登记并报告经理，由经理按规定处理，不得隐藏和私分。（10）同事之间，上下级之间要团结协作，互相配合， 期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。（二）教育培训：公司为了提高员工的管理水平，服务 ...
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一十四条第二款、第二百二十六条的规定，判决如下：一、解除原告霍瑞玲与被告佛山市世纪东方物业经营管理有限公司签订的《商铺租赁合同书》；二、原告 预付金及其他费用。四、关于被上诉人是否应承担赔偿责任问题。上诉人没有举证证明其员工工资损失和利润损失的数额，上诉人要求被上诉人承担赔偿责任的请求没有事实依据。综 ...
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市、区）人民政府，市政府各部门，各有关企事业单位：《梧州市餐饮行业劳动用工管理暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年 签名，并至少保存两年备查。五、用人单位应当依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。六、建立餐饮业员工工资保障金制度。用人单位开业后要按比例缴纳餐饮业员工 ...
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