管理人员去盘点，当天查出店铺少货价值3万余元的产品，当天员工C提出离职，但未批准。4月19日员工C未上班，据商场方面和周边店铺的消息称，员工C平时表现 B平时行为不检（有可能自盗产品，有私收现金等行为，但没有证据）。目前员工B还在店铺上班，但不接受赔款。我们现在要怎么办，她的工资也就2000元左右， ...
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公司让我们自动离职，员工可以向公司提出哪些费用可以补偿。原因就是公司领导一有问题就让下面的员工来抗，领导怕责任牵连到自己身上，影响她的利益。所以都是找我们员工谈话，用开除或辞退等理由，让员工害怕被开除或辞退后带来的负面影响。顾让员工自动离职，还表现出让这样对员工好。并且承诺的都无法实现。...
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作出判决，厂方支付给田某劳动报酬2800余元，田某赔偿厂方经济损失500元。律师：离职切忌“一走了之”辽宁华府律师事务所主任律师于为民认为，一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工在合同期未满的情况下提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者认为权益受到侵害，单方 ...
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11月17号提出离职申请，18号就开始没有上班。公司说没有按照正常程序提前一个月提出离职申请，按公司要求要罚款500元。但是公司合同上面并没有注明不按公司程序提出离职需要罚款。只说员工手册上面都有条例，也从未见过此员工手册。现在已经过了一个多月，公司也不跟我办理离职，把 ...
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，一是自己主动离职，公司给一个月工资补偿（合同上有写类似辞退员工给一个月工资补偿），二是让我待岗，直到哺乳假完，在待岗期间还是要准时去公司打卡，只是不给我安排 是要辞退我，但话语上不直说辞退，想拖延那里，把我耗在那里，好让我自己主动提出离职，请问这种我该怎么办？ 我并没有做损坏公司利益和有违合同的事！...
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： ，身份证号码： 。兹因你2013年6月6日打电话通知我司******提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请 》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你 ...
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前提：企业明文规定 凡正式签订合同员工需提前15天内申请离职方可结算全部工资 案例：张三因个人另有发展在提出离职当日申请离开公司 并要求工资结算完 人 资部不允许 要求其务必做完剩余15天 否则工资不予发放 张三态度极为不满 提出这15日内不参与部门值班要求 人资部顾及之后工作态度及效率 无奈之下批准 ...
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我和公司签了2年合同，现在是第5个月，还在试用期。因对公司制度不满意，有年底前离职的打算。前几天公司部门主管找我谈话，告诉我如果要离职，必须提前一个月申请 好，公司会给你转正的。那么现在我的状态到底是在试用期还是被视为转正了？如果我要离职，是按试用期的3天提前通知，还是按正式员工的提前一个月提出离职？...
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17日，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性 ，但吉某主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为吉某是以其身体不适为由，主动提出离职，所以我公司不应当支付其经济补偿金。 审理期间，吉某法院提供了其于 ...
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我从事银行业，因个人原因提前一个多月提出离职申请，而之前因公司与联通公司有过活动，公司担保职员购买iphone手机，我们只需每月缴纳月租费便可先拿到手机 签订的手机合同该如何解决？其实按照程序，公司其实是不是不可以以签订这种协议来阻止员工离职的？ 还有，如果申请劳动仲裁是否能得到相应赔偿？如何申请啊？...
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