着保户资料的整个it部门。对信息管理部门的“挖角”，成为了保险公司值得警惕的新问题。市场高官、it部门集体跳槽从筹建太平洋安泰开始，葛熙诚就来到上海。凭借 的。据一位由其他外资寿险公司跳槽到花旗的员工透露，花旗寿险对看中的人员很舍得花钱。“当然有薪水的诱惑，此外还有新公司的发展空间。”上述人士告诉记者 ...
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的过程中，明显存在两方面的问题。第一，公司认定王某工作业绩大幅度下滑缺乏应有的证据。公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据 变更劳动合同显然不妥。第二，即使王某确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容，也必须按照 ...
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、监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门的内部控制 必须经过股东大会事先同意。 （2）在高管薪酬问题上为股东提供更多的话语权。股东有权投票决定管理层的薪水和退职补偿的金额；如公司财务报表不实， ...
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不合作好。但由于代理人的机会主义行为，委托人不信任代理人，合作不会出现。 解决问题的一个办法是双方事前签定一个合同，规定：如果代理人欺骗，将要赔偿委托人(比如说)6个 的信誉，企业就不可能讲信誉。特别是在大的企业，绝大多数员工只拿取固定的薪水，他们的利益与企业的信誉没有直接的关系，所有者的责任就是设计 ...
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的组织结构结合在一起，一方面企业主可以藉此加强对企业的控制，另一方面导致一般员工在企业中处于弱势地位。 （三）部分私营企业主在利润最大化目标的驱动下 四）我国劳动力市场供过于求的状况，市场机制在配置劳动力资源的过程中，市场失灵问题尤为突出，目前我国劳动力市场是一个供求极端不平衡的纯粹的买方市场，劳动力 ...
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之。 贬低者说叶鹏走是迟早。一个事情对他的减分极为严重，就是广州开除员工事件，07年百度广州分公司开除了几位总监，引发了整个分公司的大抗议，最后 的重量级名单。赘述这些没有意义，不过也显示出百度已经陷入迷茫之中。一个简单的问题，是创始人们已经疲倦，或者丧失了创业激情？为什么这些优秀的职业经理人无法很好 ...
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不同，强奸大多以暴力或暴力相威胁，性勒索则不表现为暴力，而是以工作、薪水、晋级等利益相威胁，达到对受害人精神强制的目的，在强奸背后的是暴力， 条款，如规定公司董事会、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰 ...
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事业的经营。本该在阵头领军的经营者，一旦因为资金的调度而离开第一线，店内其他员工马上会受到影响，于是服务品质逐渐低落。而顾客也是敏感的，慢慢地也会逐渐 。某些加盟者对于将加盟的连锁总部认识不清，总以为先加盟进去再说，以后有了问题，总部自然会出面协助解决。结果开店以后，总部什么经营指导也没有，有困难与 ...
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生，男，1952年10月24日出生，汉族，安徽凯立低压系统保护技术有限公司员工。住址安徽省合肥市蜀山区芜湖路13号。 被告喻军，男，1970年6月 “2005年9月30日明细帐喻军借款余额106477.00元”，第三项存在的问题中记载公司缺乏成文的内部管理制度、财务核算不健全、相关债权债务核对清理不 ...
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在这里上了大概两个月，店内经理撤换之后，新来的经理说是给我们跳动岗位和薪水的调整，但是必须签定合同，合同是签一年，需要提前一个月辞职，当时我换到 一句话没钱，让我体谅。 当时签合同，合同只有一份，而且并没有享受什么劳动法，员工应有的待遇，经理说我们这是私营企业。 而且工资什么一切都是经理算多少是多少， ...
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