潘某某。委托代理人沈某某,该公司职员。被告黄某某,原系原告员工。原告上海某时装有限公司诉被告黄某某追索劳动报酬纠纷一案,本院于2009年12月8日 ,本院认为,原告的扣款行为缺乏相应的法律依据,原告应当足额支付被告工资,故对原告要求不支付被告2009年8月工资不足部分250元的诉讼请求,本院不予支持。 ...
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令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资;5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放原工作岗位应有 明,本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷,而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷,向原告释明后,原告在限定期限内未予变更诉讼请求。本院 ...
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令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资;5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放原工作岗位应有 明,本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷,而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷,向原告释明后,原告在限定期限内未予变更诉讼请求。本院 ...
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令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资;5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放原工作岗位应有 明,本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷,而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷,向原告释明后,原告在限定期限内未予变更诉讼请求。本院 ...
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令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资;5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放原工作岗位应有 明,本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷,而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷,向原告释明后,原告在限定期限内未予变更诉讼请求。本院 ...
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令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资;5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放原工作岗位应有 明,本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷,而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷,向原告释明后,原告在限定期限内未予变更诉讼请求。本院 ...
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解除劳动合同关系,向劳动仲裁委申请,诉称A企业无故克扣工资,欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同,请求单位支付:1、拖欠的工资3750及25%的补偿金;2、解除 表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗,也没应公司要求到公司领工资,并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签 ...
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200元。 被告郑州金龙建材科技有限公司辩称:1、原告所诉部分事实不对,郑州金龙建材公司系独立法人企业,与金龙水泥公司、河南蓝资公司没有直接关系;2 至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 ...
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000元。 被告郑州金龙建材科技有限公司辩称:1、原告所诉部分事实不对,郑州金龙建材公司系独立法人企业,与金龙水泥公司、河南蓝资公司没有直接关系;2 至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 ...
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976元。 被告郑州金龙建材科技有限公司辩称:1、原告所诉部分事实不对,郑州金龙建材公司系独立法人企业,与金龙水泥公司、河南蓝资公司没有直接关系;2 至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 ...
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