或法院不会支持，应结合员工主观恶性，过错程度及给用人单位造成多大损失来确定违约金。保密协议是否要支付保密费？2008年以前，在深圳，若企业要员工保守 重大损失，是指经济方面的重大损失，包括减少盈利、增加亏损、引起破产、在竞争中处于不利地位等等。根据司法实践，给商业秘密权利人造成直接经济损失数 额在50 ...
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由于客观原因无法及时通知投保人，或者对未及时通知不存在重大过错，通过合同约定的方式完全剥夺其请求赔偿的权利太过严厉，也不合理。 上述条文的修改， 规定受损害，特别是没有保险公司经济支付作为保障，用人单位与死者家属之间的矛盾可能会被激化成社会问题。 由于新保险法禁止企业为员工投保的保险业务中指定被保险人 ...
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第15条则规定，补偿费的数额及支付方式，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二，若没有规定补偿费的，按照该款 造成了实质的经济损失，如产品的市场份额减少、客户减少、利润降低等，就应当对于该损失进行计算。在我国侵权行为法律制度中，对于受害人实行实际损失赔偿原则，因此 ...
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给予每个职员一次性额外补贴570索尔。据测算，此次罢工给首钢秘铁造成的直接经济损失高达351万美元。虽然首钢秘铁目前已经恢复正常生产，但是劳工问题隐患依然 遭遇的典型法律风险。收购阶段完成后，我国企业常常会根据业务需要对目标企业的员工进行调整或裁减。此时，应特别了解当地劳动法规对裁减人员的各种实质性要 ...
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责任，即用人单位因过错违反劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。 [ 认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业 ...
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责任，即用人单位因过错违反劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。 [ 认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业 ...
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由于客观原因无法及时通知投保人，或者对未及时通知不存在重大过错，通过合同约定的方式完全剥夺其请求赔偿的权利太过严厉，也不合理。 上述条文的修改， 规定受损害，特别是没有保险公司经济支付作为保障，用人单位与死者家属之间的矛盾可能会被激化成社会问题。 由于新保险法禁止企业为员工投保的保险业务中指定被保险人 ...
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影响赔偿责任的大小。因为只要行为人主观上有过错，无论是故意还是过失，是一般过失还是重大过失都应承担赔偿责任。但法律规定的除外。这既符合民商法理论的过错 规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。对于上述条款，劳动者在离开原用人单位后履行保密义务的期限 ...
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由于客观原因无法及时通知投保人，或者对未及时通知不存在重大过错，通过合同约定的方式完全剥夺其请求赔偿的权利太过严厉，也不合理。 上述条文的修改， 规定受损害，特别是没有保险公司经济支付作为保障，用人单位与死者家属之间的矛盾可能会被激化成社会问题。 由于新保险法禁止企业为员工投保的保险业务中指定被保险人 ...
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产品的声誉，致使众多客户终止了已订的合同，造成重大经济损失。请求判令安泰公司赔礼道歉，消除影响，赔偿经济损失99万元。安泰公司一审辩称：《告客户书》 捏造、散布虚伪事实的行为，主观过错明显，且情节比较严重，损害了净化设备公司的商业信誉和商品声誉，而商业信誉和商品声誉是决定企业市场竞争力的重要因素，八家 ...
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