年度报酬情况董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据。现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额（包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其 。计算公式同第二十一条所列公式。第六十条公司主要会计数据和财务指标的计算和披露应遵循如下要求：（一） 因会计政策及会计差错更正追溯调整以前年度 ...
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的收入，不征税：1.独生子女补贴；2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；3.托儿补助费；4.差旅费津贴、误餐补助。 三、 的劳务报酬所得，运用速算扣除数法计算其应纳税额。应纳税额的计算公式为：适用超额累进税率的应税所得计算应纳税额的速算扣除数，详见附表一、二、 ...
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适用税率计算征收。（三）对零星分散、实际收入不好掌握的品目，其实际收入的计算，可由当地财政部门根据不同品种的具体情况，采取合理评定常年产量，按照当地中等收购价格计算 ）并村前由财政供养（编制内）、撤乡并村后下岗分流的人员，在自谋职业之前仍保证３年基本工资，所需支出省财政给予适当补助。（五）符合撤乡（镇 ...
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，不征税：１．独生子女补贴；２．执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；３．托儿补助费；４．差旅费津贴、误餐补助。 的承包经营、承租经营所得，以及适用加成征收税率的劳务报酬所得，运用速算扣除数法计算其应纳税额。应纳税额的计算公式为：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－ ...
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元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资待遇与福利待遇，称网站信息不是公司人事部发布的。谢谢！...
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？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...
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用人单位支付经济补偿金（3）用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金；（4）用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金；（ 条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布 ...
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户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人向劳动 则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。75、如劳动者与 ...
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请教各位，我和单位因加班费的计算标准存在争议，我要求按合同约定的工资标准计算，单位只按约定工资标准的一部分即基本工资计算，为此我以未足额支付劳动 补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算 ...
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的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来 算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75.具体计算公式为月工资性收入 21.758小时加班小时数150％（或者200％或者300％） ...
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