畜牧局与被聘人员签订聘书，其他聘书均为无效聘书。该证据不能证明原告主张的“确认劳动关系”的事实，不具有关联性。原告提交的第三组证据：聘书、资格证书6 由各乡镇负责管理，业务归畜牧局具体指导”。该文1987年5月19日颁布，证明杞县畜牧局成立之前，各乡镇畜牧、兽医、配种已由各乡镇负责管理。依据《关于落实 ...
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查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某某的用人单位；二、一审确定的杨 补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。4、解除劳动合同的经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位主动解除劳动关系的， ...
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还是没有报告，报告是否及时，都不成立犯罪。第二，发生严重后果以后，行为人才知道枪支丢失而报告的，无论报告及时不及时，由于缺乏因果关系（准确地说，是缺乏 》，载《法学杂志》2012年第4期。 (30)当然，在司法实践中，有时如何去证明即使及时报告也会发生严重后果，存在证据上的困难。但有困难并不等于这种 ...
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发[2005]12号第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 证明用人单位拖欠劳动者工资的具体年限的情况下，人民法院如何确定劳动者工资的拖欠年限？ 在有劳动事实而无法证明具体拖欠工资年限的情况下，推定用人单位拖欠 ...
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关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 劳动者因薪水被拖欠申请支付令，也适用上述期限的 期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 劳动者因薪水被拖欠申请支付令，也适用上述期限的 期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准。 的200%、300%的工资。 * 实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何计算？ 根据劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》,劳动者日工资可 ...
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时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称代通金），其支付标准如何确定 用人单位是否需要支付代通金，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的 ，也不可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准 ...
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。原告皮XX提供如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。 奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人较多，来不及看内容。原告如何领取年终奖不清楚。证人李兰夫称被告自2009年9月开始发放加班工资，之前没有 ...
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故上诉人认为没有明确双方劳动关系何时解除显然不能成立。 上诉人长达十几年未向单位提供劳动，对此何莲花在一审过程中没有提供任何证据证明是单位拒不向其 和单位大刘煤矿之间的劳动关系于2008年12月份解除。关于何莲花请求给 付赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为， ...
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