至2010年7月的双倍工资的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但原告熊年生 等其他事项。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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年2月18日到被告处实习，原告2008年7月1日自郑州旅游职业学校毕业后，继续在被告处工作，双方之间未签订书面劳动合同。被告未向原告支付2008年 ，也即在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律的规定，故原告要求被告支付 ...
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学生，安排通用素质类课程教学与学生管理。学生在乙方学校场地进行理论和实践技能培训期间的安全由乙方负责管理。 3、保证合作的排它性，即与沁园实业有限公司合作 顶岗实习，并享受甲方正式员工的薪资待遇；实习期满正式毕业后，录用为正式员工（丙方正式录用为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在 ...
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到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2008年2月被告到原告处实习，并自愿定期向原告交纳相关培训费用，由原告对被告进行培训。原告每月补助 共济处工作，交纳押金60 000元，未签订劳动合同，原告自2008年2月始止2010年元月份每月支付被告工资700元。期间，原告未给被告缴纳医疗保险金、养老 ...
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满一年的前一日止（即2008年2月1日至2008年12月31日）未签订劳动合同的二倍工资的差额7150元（650元/月*11个月）。2009年3月起原告 五日内支付给原告王国忠未签订书面劳动合同的另一倍工资七千一百五十元；四、驳回原告的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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告诉称：2003年7月，原告通过应聘到被告单位上班，在工作期间，原告多次要求被告与其签订劳动合同，但被告总以种种理由拒绝。2008年底，被告曾以企业效益不好 胡威无法证明原告每周的加班情况。该证人系技校应届毕业生，来我公司是实习，未签订劳动合同，不是我公司的员工。被告为支持其辩称，向本院提交如下证据： ...
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洁公司工作，任保洁员，同年3月1日起，何丽枚升任为华信雅洁公司保洁实习主管，4月担任保洁的正式主管。华信雅洁公司分六个月时间段向何丽枚 发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。3、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国诉讼法》的相关规定，管辖异议提出的时间应该在提交答辩状期间提出，上诉人在 ...
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410、460。2007年11月与医院签订劳动合同（合同上注明至2008年11月），并办理社会保险，之前的没补办。 在工作期间，她除了上正常的白班， 月卫生局知道做法不妥后，敦促院长让爱人又重新上班，这期间爱人没有一分钱工资，上班后三个月按实习工资发放，当时碍于情面，只好忍气吞声。 3、2008年1月 ...
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劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动关系”先后均未被仲裁机构及人民法院采信，未签订劳动合同的二倍工资亦未获得支持。 法官释法 在校学生在 在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践 ...
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签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动关系”先后均未被仲裁机构及人民法院采信，未签订劳动合同的二倍工资亦未获得支持。法官释法在校学生在 在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践 ...
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