不得继续享受公费医疗待遇。三、县卫生院、区卫生所及公立医院工作人员，按照国家工作人员公费医疗预防实施办法第二条第二项规定，应当包括在公费医疗范围之内。四、中级技术学校结业及实习生在实习期间，如不在该单位编制之内，不应享受公费医疗。1953年5月12日....
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不得继续享受公费医疗待遇。 三、县卫生院、区卫生所及公立医院工作人员，按照国家工作人员公费医疗预防实施办法第二条第二项规定，应当包括在公费医疗范围之内。 四、中级技术学校结业及实习生在实习期间，如不在该单位编制之内，不应享受公费医疗。 1953年5月12日 ...
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要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。5、权利义务试用期的当事人 由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好 ...
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乙方实习生提供一个勤工俭学的机会，本着双方自愿平等和互惠互利的原则，就组织安排暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议： 一、 甲方的责任及义务 （ 同意可适当调整。在次期间，乙方实习生由甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前成若的用工单位进行实习。 （二）甲方保证乙方在实习期间基本薪资不 ...
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、关联性已经开庭质证和本院审查，其证明力可以认定。第三人水电校对认为原告提交的实习协议是原告欺骗其签订的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条 合同，自成立时生效，第三人水电校与原告华江厂签订了实习协议，双方约定了对实习生在厂期间的一切安全责任由双方共同负责，该协议不违反法律的规定， ...
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逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。由于缺少书面劳动合同,在争议处理时,劳动者合法权益得不到有效保护。此外,有用人单位以就业协议签订 已成为专家学者们关注的热点。大学生在实习期间受到人身意外伤害,应该得到法律的保护。然而,我国法律对在校实习生与实习单位之间的关系还没有专门的规定。 ...
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积累经验的机会，再说双方之间未签订劳动合同，故不应承担责任。 [法官说法] ：实习大学生不属于《劳动法》上所指的劳动者范围，因为相关法律法规对劳动者的年龄、 实习单位有义务给实习生提供安全的实习场地，尽到安全警示及防范义务。 深圳工伤律师深圳工伤律师咨询 因此，若大学生在实习期间因工受伤，可起诉到法院 ...
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法院认为,吴茉莉受江城学院派遣到香格里拉饭店实习,是学校教学的延伸,是继续接受教育的过程,因此吴茉莉在实习期间,与香格里拉饭店之间未形成劳动或劳务关系 赔偿责任，适用法律有误。江城学院作为学校，对学生实习期间的实习行为即日常管理教育负有义务，并按每位实习生每月100元的标准向江城学院支付辅导管理津贴， ...
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劳动合同和一份保密协议，其中试用期三个月，试用期间双向选择。 4， 根据双方承诺，实习生毕业后到公司报到必须将个人档案交于公司统一管理， 违约，违约金1000元。 5， 毕业生在用人单位实习期间出现如下情况，用人单位可以不支付违约金单方面辞退实习生： （1） 实习期间严重违反企业规章制度或社会法纪法规 ...
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是学生从校门踏入企业前拥有实践经验的必要的途径。目前，我国法律对在校实习生与实习单位之间是否属于劳动关系没有做出相关规定，这也是本案双方当事人争议突出的问题 1700元，两被告各承担850元。郭武帅上诉称：原审判决遗漏了精神损失项目。上诉人在实习期间手指被机器设备挤压，造成三个指头受伤，上诉人在一审 ...
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