振全和洛阳鑫迪铁道电气化有限公司诉至法院。2008年3月29日，被告公司董事会决定，依据被告公司《员工手册》第七条7.2款第4项的规定给予周振全除名并 之日起十五日内，提交上诉状及副本一式三份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判长王洁审判员刘小平代理审判员黄莎莎二○○九年八月二十八日书记员：董莎莉...
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皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先 权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为 ...
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世纪酒店、机票、餐饮娱乐等预定折扣服务”。(3)另,在显示于金色世纪公司网站的会员卡使用手册上亦明确载明:享受会员增值服务、会员奖励的唯一方式必须是会员 义务及开展双方合作的前提及基础。金色世纪公司员工证言及法院依法调取的金色世纪公司报案材料均充分证明,金色世纪公司对交卡义务的存在处于明知状态,对迟延 ...
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职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”规章制度由董事会和经理 的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响 ...
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被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流 书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息，没有加班加点，给公司造成货物损失的事实；《考勤管理制度》，以此证明原告 ...
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到公司报到。后高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动争议。法院最终判决北京某公司 的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法就是让员工签字 ...
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用工单位工作八年之久，该外资企业曾授予其优秀员工称号、向其颁发奖状和员工手册。该员工在要求认定劳动关系及缴纳上海城镇社会保险费[20]的劳动仲裁 。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇社会保险（城保）、小城镇社会保险（镇保） ...
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致使原告部分工作无法正常开展，安保配置大量增加，主要管理者日程安排被迫打乱等，在公司员工及客户中造成极其恶劣的影响，严重侵犯了原告的经营管理权，破坏原告管理秩序 董事长未答应其要求也未接待其两人，其两人离开原告公司。当晚，原告公司总经理打电话通知其女儿至公司取劳动手册和解聘书。24日上午李a至原告公司 ...
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异议，认为2010年2月5日买燃气卡时签字是我所签，但并没有给我安全使用手册，只给了我燃气卡及发票。被告陈宗仙为支持自己的主张，提交了以下证据： 被告焦作中燃处签名并购买了燃气卡，2010年2月7日陈宗仙打电话让燃气公司送气，燃气公司员工马增顺到小区后随陈宗仙上楼查看该单元西侧煤气管道阀门位置，因该 ...
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异议，认为2010年2月5日买燃气卡时签字是我所签，但并没有给我安全使用手册，只给了我燃气卡及发票。被告陈宗仙为支持自己的主张，提交了以下证据： 被告焦作中燃处签名并购买了燃气卡，2010年2月7日陈宗仙打电话让燃气公司送气，燃气公司员工马增顺到小区后随陈宗仙上楼查看该单元西侧煤气管道阀门位置，因该该 ...
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