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与诊断标准》(第三版)脑外伤后中至重度智力受损的诊断。参照职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2006)符合三级伤残标准。鉴定结论为被鉴定人陈x 赔偿诉讼,符合上述法律规定,本案不是行政赔偿诉讼,法院完全可以作民事诉讼案件处理。二、关于本案的赔偿责任应当由哪些当事人承担,如何承担的问题。原告 ...
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承包经营的主体,应与发包的组织承担连带赔偿责任。这就从实际上扩大了《劳动合同法》的调整范围,这一意旨与《工伤保险条例》的意旨是一致的。 (3) 完全符合无固定期限劳动合同的本质特征,按照无固定期限合同对待没有法律规定和法理上的障碍。如果确实必要,对此问题在实施细则或者司法解释中加以明确就是了。 ,但 ...
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起诉要件的根据,法官也不知道适用不同法律规定的这些民事责任方式究竟哪些不同。如果确定《侵权责任法》的主要救济方法就是损害赔偿,那么,其他的责任方式就可以 因果关系推定的原则进行检讨,确定更为公平的举证责任规则。(12)工伤事故责任。工伤事故责任应当确定为适用无过失责任原则,专家没有争论,但在第三人 ...
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,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。该款规定法律后果,是立法者对宪法第5条第4款第2句所规定的宪法后果的具体化,因此适用一般法律规定法律后果 法律规定的组织、程序等来进行审判活动。换言之,依照法律规定根本没有涉及人民法院应当适用哪些规范的问题。它既没有否定,也没有肯定人民法院适用宪法。这样,在分析法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-303405.html -了解详情
我们确实要面向二十一世纪,但同时也要兼顾转轨时期的一些特殊问题。 转轨时期哪些特殊问题呢?由于我们的社会生活中行政干预还非常严重,侵害当事人利益的行为 权的效力就是消灭已经生效的合同关系,由于这种解除权是法律规定的,所以叫法定解除权。通观法律规定四种情况解除合同:协议解除、附条件解除、约定解除权 ...
//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情
收悉。经研究,原则同意你院的意见,即:根据现行法律规定,劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复 最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的 合同纠纷案件,暂由人民法院的经济审判庭受理。 二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题,见我院给江苏省并抄送各省、自治区、直辖市高级 ...
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我们确实要面向二十一世纪,但同时也要兼顾转轨时期的一些特殊问题。转轨时期哪些特殊问题呢?由于我们的社会生活中行政干预还非常严重,侵害当事人利益的行为十分 达到规避招标投标的目的,发包人首先将工程分解,分解成达不到招标投标标准的许多小工程。所以,法律规定发包人不得将工程分解和分包。对承包人来讲,法律不 ...
//www.110.com/ziliao/article-16980.html -了解详情
我们确实要面向二十一世纪,但同时也要兼顾转轨时期的一些特殊问题。转轨时期哪些特殊问题呢?由于我们的社会生活中行政干预还非常严重,侵害当事人利益的行为十分 权的效力就是消灭已经生效的合同关系,由于这种解除权是法律规定的,所以叫法定解除权。通观法律规定四种情况解除合同:协议解除、附条件解除、约定解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-16305.html -了解详情
处理劳动争议的分工和权限,是指人民法院受理劳动争议案件的范围,即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。我国目前对劳动争议的处理,实行“一裁二审”制,即劳动争议 一般均已超过复议或诉讼时效。 成因:1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行“兼得”模式。根据我国现行法律规定,对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
处理劳动争议的分工和权限,是指人民法院受理劳动争议案件的范围,即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。我国目前对劳动争议的处理,实行“一裁二审”制,即劳动争议 一般均已超过复议或诉讼时效。 成因:1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行“兼得”模式。根据我国现行法律规定,对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
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