我现在从事的是房地产开发公司行政部前台接待一职，但是现在要求把我调到物管公司担任物管员，我不同意怎么办...
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本案涉及到的是员工工作岗位调动、劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针，裁减研发中心人员，转而成立了售后服务部，属于决定企业经营方略的 这个案件分析，公司经营战略调整，与劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化，研发岗位人员富余，具体到洪某，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的 ...
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。４．任命“安全监察员”并授予其权限和明确其职责。５．组织安全检查和劳保监测工作。６．贯彻执行新建、改建、扩建工程项目劳动保护设施与主体工程“同时设计、同时 厂必须进行厂、车间、班组三级安全教育，经考试合格后才能上岗位操作。对长期脱离工作岗位调动工种人员，必须做好复工或转岗的安全教育。第十九条对于电气 ...
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我是一名基层员工。。在本职岗位工作顺心。。前不久无故未经本人同意。。将我工作岗位调动。。我对先工作岗位十分不满。。我该怎么办？？...
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公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士由于不同意工作岗位调动，主动提出辞职。辞职后，陈女士申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济 上西城法院。 加班认可 公司称已付加班费 陈女士在起诉状中称，她在发展公司工作期间，公司未及时足额为她缴纳社会保险，且违反劳动法规降薪、调整其工作岗位 ...
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是次月月底发放，因公司不满我请假参加朋友婚礼（三天假期）回来上班后收到口头通知工作岗位调动由原来的行政专员每月3000元调动到每月600元抵工资的营业员，并且该工资低于当前最低工资标准以此协迫我自动提出辞职申请，请问我应该怎样维护我的合法权益？应得到哪些补偿？...
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是次月月底发放，因公司不满我请假参加朋友婚礼（三天假期）回来上班后收到口头通知工作岗位调动由原来的行政专员每月3000元调动到每月600元抵工资的营业员，并且该工资低于当前最低工资标准以此协迫我自动提出辞职申请，请问我应该怎样维护我的合法权益？应得到哪些补偿？...
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权力，得到最大的赔偿。目前我的合同还没有到期。我在公司一年多，现在公司以业绩不好为理由将我工作岗位调动，实际上是逼迫我自动离职，因为这个同样的手段用在了我之前的很多人身上，大家都忍气吞声离开了，我要怎么维护我的权力，得到最大的赔偿。目前我的合同还没有到期。...
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工作三个多月未签订合同，未买保险，现公司无故要求辞职可获得那些赔偿。 原因：因公司人员变动和工作需要，要求工作岗位调动到其它区县，并未进行协商，本人拒绝调换。...
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的重要内容之一。实施这项改革方案，必将促进邮电企业更好地贯彻按劳分配原则，调动职工劳动积极性，进一步增强企业活力，提高劳动生产率和经济效益，促进邮电通信事业的不断 实施《方案》范围的各类人员，原则上均应按所在实际工作岗位和所担任的实际职务执行相应的岗位工资。担任实际职务是指按照干部管理权限，经正式批准 ...
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