离退休人员月人均养老金较“九五"期末增长1.5倍。劳动关系进一步稳定，推行实施丁劳动合同、集体合同和工资集体协商三项制度，建立了劳动关系三方协商、劳动 的大病医疗保障问题。 3、不断完善失业保险制度。进一步扩大私营企业参保人数，研究解决灵活就业人员的失业保险问题，加强失业保险登记、管理服务和失业保险金 ...
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征地管理，完善被征地农民的补偿机制，解决好被征地农民的就业和社会保障问题。加大对社会保障资金投入，加强社会保障基金的征缴和管理，形成稳定的社会保障资金 和工资为主要内容的集体协商、集体合同制度，建立符合市场经济要求的工资正常增长机制，形成政府主导、行业自律、企业落实、职工监督、举报必查的劳动标准管理新 ...
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大病医疗保障问题，逐步探索科学适宜的养老保障制度。要适应流动性大的特点，研究探索解决农民工保险关系和待遇及时转移接续办法。要兼顾农民工工资收入偏 用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任。输出地要做好农民工计划生育宣传、教育和技术服务工作，免费发放《流动人口婚育证明》，及时向输入地提供农民工婚 ...
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企业违反劳动保障法律法规、侵犯劳动者合法权益的问题时有发生；劳动争议发生数逐年增多，处理难度增大；劳动合同内容不够规范，签约率有待提高；企业工资收入分配 会对发展和谐劳动关系重要性的认识。通过各种新闻媒体，宣传报道一批先进事例和先进典型，依法曝光一批严重侵害劳动者权益的用人单位，形成发展和谐劳动关系的 ...
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企业树立现代薪酬理念，进一步健全企业基本工资制度，进一步提高企业经营者的法律意识、诚信意识和社会责任意识，努力实现企业发展与职工利益的互利共嬴。（二）加强管理 机构要深入基层、深入企业和职工家庭，认真听取企业和职工群众的意见和呼声，及时研究解决企业工资分配中的突出问题。省劳动保障厅要会同省国资委等部门 ...
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，建立完善企业内部信用业绩考核档案。第十四条鼓励建筑业企业内部建立农民工工资支付保证金制度。建筑业企业可以根据工程规模、用工人数、工程款额以及项目经理信用 ，及时纠正，防止发生新的拖欠农民工工资问题。第二十六条各级建设、劳动保障部门和建筑业企业应当完善农民工问题突发事件应急处理机制，落实应急资金，建立 ...
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的责任，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强对建筑市场的 李新民市监察局副局长耿闽生市司法局副局长刘新川市财政局副局长朱云翔市劳动保障局副局长贾兴民市国土资源局副局长谭立平市建设局副局长肖庆红市 ...
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(二十)有序转移农村牧区富余劳动力。积极发展农村劳务组织，提高劳务输出组织化水平和劳务输出质量，扩大输出规模，通过产业培育增加就业岗位，就近就地转移农牧民。 保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题。严格执行最低工资和小时最低工资保障制度，努力提高农民工工资水平，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的 ...
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，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强对 问题部门联席会议成员名单召集人：朱步楼 省政府副秘书长成 员：陈震宁 省劳动保障厅厅长 秦 军 省公安厅副厅长 洪慧民 省监察厅副厅长 方晓林 省司法厅 ...
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)928号)的精神，加强对建筑企业违法发包和违法用工的执法检查，配合劳动保障行政部门检查建筑领域的拖欠农民工工资问题，建筑企业要积极作好自查工作，积极 行业稳定的通知》的精神，做好相应的协调配合工作，及时研究解决存在的问题，切实把大检查工作抓紧抓好。(三)实行守土有责的工作责任制，充分发挥街道(乡镇) ...
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