我今年(2014)毕业于南京师范大学,和武汉中外女性健康杂志社签了三方就业协议,现在户口出问题了,学校给的报到证是直接派到单位,目前户口迁移证派遣到了武汉,才知道这边不接受户口,现在想派回原籍,报到证和户口迁移证都在我手上,该怎么办?请高人帮我出出主意,拜托了...
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我的一个朋友在毕业前与一家国企单位签订三方就业协议,备注栏有规定如果因个人考研或者考上公务员而放弃该单位工作就要赔偿违约金5000元。现在我朋友毕业考上公务员,该公司以不赔偿违约金就不给解约材料为由,坚决要我朋友赔偿违约金。学校如果 ...
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用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后,首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名;然后由用人单位签订意见;最后由 的,因为是国家统一计划分配就没有必要签订由毕业生、用人单位、学校三方参与的就业协议。那个时期在大学生就业过程中起着至关重要作用的是派遣证。 随着我国 ...
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(三)非广东生源的免费师范毕业生到我省中小学就业的,应在毕业前通过我省各级教育部门公开招聘途径与我省中小学校签订就业协议,经生源地省级教育行政部门审核并 〔2011〕4号)精神,以及相关法律法规政策规定,甲、乙、丙三方达成以下协议,作为乙方已与其生源地省级教育行政部门和免费师范生培养学校达成的《师范生 ...
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就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后, ,应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后,学校将脱离三方关系,毕业生和用人单位双方应确立劳动关系,签订劳动(聘用)合同,而就业协议则同时终止。[/align] ...
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劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立 ...
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违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。 (2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校 最低,通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于格式合同,但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、 ...
//www.110.com/ziliao/article-248708.html -
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高校毕业生就业协议书的法律问题研究.教育评论.2007(3). [2]“毕业生就业协议书”≠“劳动合同”.中国劳动保障报.//www.parcsc.com/zcnews.asp.id=18,2004-8-10. [3]赵兴宏.就业协议适用劳动合同的思考.东北大学学报(社会科学版).1999 ...
//www.110.com/ziliao/article-223767.html -
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在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议: 一、毕业生应按国家有关规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的 内容,双方可以协商填写,否则无效。 备注: 一、以下甲方为用人单位,乙方为毕业生。 二、(乙方填写)乙方(已/没有)报考研究生或专升本或国家公务员 ...
//hetong.110.com/hetong_239.html -
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的学生不办理派遣。(二)对委托政府人才服务机构存档的用人单位,其与毕业生签订的三方协议,须将“档案转寄详细地址”填写准确,并由学校负责审核其在人才服务机构 函和政府所属中介机构的调档函)、以及派遣证,到市人事局办理改派手续。(六)毕业生就业报到证须运用电脑打印,无特殊情况不能手工涂改;确需手工填写的, ...
//www.110.com/fagui/law_115626.html -
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