而无须征求员工的同意，并且也支付了王丽经济补偿金。 【北京劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的 的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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不知道该如何办。如果遇到用人单位不与劳动者签劳动合同怎么办呢？ 如果用人单位不与你签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走了，那么 因此，劳动者在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，来证明自己是在这个单位工作的以及工资是多少。这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、 ...
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，谢谢！ 1.未签合同，如何证明存在劳动关系？ 以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些困难。虽然有些法律有规定是用人单位负举证责任。 3.关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行的双倍工资补差，我们提供不了工资条，该如何主张 ...
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劳动合同，合同期限填写为2012年2月2日至2013年2月1日。后双方解除劳动合同，郑某要求公司支付2012年3月2日至2012年12月2日未签订书面 天，因此，不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工后一个月内签订劳动合同。倒签劳动合同并不能掩盖 ...
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肯定要赔双倍工资”的做法，实际上是对新《劳动合同法》的误读。 “用人单位不存在拒签合同的故意和行为，就不需赔付双倍工资。”张律师称，适用双倍工资 。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告 ...
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年8月1日至2010年11 月23 日的工资18,863. 64 元。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 .37 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径，对于人事经理向单位追索未签劳动合同的二倍工资请求，无论仲裁还是法院均持谨慎态度，一般要求劳动者 ...
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在一家事业单位工作（无编制），用人单位也没有跟我签劳动合同，后来发现怀孕2个月了，用人单位现欲将我辞退，我在这家用人单位工作的时间只有5个月，我现在 我的理解是这样的：如果我同意被炒，他们是不是应该支付我双倍的工资，然后再赔偿我1个月工资（我在这家用人单位的工作时间只有5个多月，只能赔偿半个月工资×2 ...
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在一家事业单位工作（无编制），用人单位也没有跟我签劳动合同，后来发现怀孕2个月了，用人单位现欲将我辞退，我在这家用人单位工作的时间只有5个月，我现在 我的理解是这样的：如果我同意被炒，他们是不是应该支付我双倍的工资，然后再赔偿我1个月工资（我在这家用人单位的工作时间只有5个多月，只能赔偿半个月工资×2 ...
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熊某某未签劳动合同双倍工资、经济补偿金 劳动争议纠纷案 申请人：熊某某，男，汉族，1989年10月16日生，住江西省高安市石脑镇塔溪村 请求，申请人表示愿意接受裁决结果，无须起诉。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；拖欠工资构成被迫辞职 ...
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肯定要赔双倍工资的做法，实际上是对新《劳动合同法》的误读。 用人单位不存在拒签合同的故意和行为，就不需赔付双倍工资。张律师称，适用双倍工资 。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者 ...
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