人向被上诉人的法定代表人询问后得知被上诉人企业年平均工资为4万元。被上诉人作为用人单位拒绝向人民法院提供企业月平均工资的证据材料，应承担对其不利的法律后果。 并无不妥。另，上诉人二审中还申请调取被上诉人2003年、2004年的工资表以计算补偿金数额，因上诉人要求支付经济补偿金和补助金的诉请本院不予支持 ...
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予以解除劳动合同。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》 ，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供 ...
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员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单、签字。2010年5月27日，原告向被告递交辞职信，认为公司违反劳动 ，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单、签字。2010年5月27日，原告向被告递交辞职信，认为公司违反劳动 ，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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年1月起自动离岗至2000年12月。其既未出勤也未完成劳动任务，用人单位不负给付工资和赔偿其他费用的责任。另外，该案已超过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求 月份的养老保险金也应向社保机构补交，此期间的标准应由社保机构确定，如缴费单位拒绝交纳，可由社保机构主张权利，柳凯要求十九冶为其补交养老保险金的请求 ...
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监督检查办法》第十五条。 十、处罚项目：缴费单位拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料。处罚标准：处以10000元以下罚款 第3号《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条。 十三、处罚项目：缴费单位打击报复举报人员。处罚标准：处以10000元以下罚款。处罚依据：中华人民共和国劳动 ...
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法规：国务院行政法规（1）条第十七条失业保险金按照自治区人民政府规定的当地最低工资标准的６５％发放。第十八条失业人员领取失业保险金的期限按照下列规定计算： 单位缴费情况进行检查。被检查单位应当如实提供与缴纳失业保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报，不得伪造、变造、 ...
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3小时，且每周休息日加班一天。张女士多次向公司提出补发加班费用，均遭拒绝。张女士遂申请劳动仲裁，追索加班费3万余元。 公司称从未安排张女士加班。 提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放表等证据予以证实。 张女士对用人单位提供的电子考勤记录不予认可，但未能提供证据证实自己主张的实际工作时间。最终 ...
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第十五条 社会保险行政部门、失业保险经办机构、社会保险费征收机构有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料，但应当为 有关法律法规给予处罚，并依照国家有关规定征缴失业保险费。第二十八条 用人单位拒绝社会保险行政部门、失业保险经办机构或者社会保险费征收机构依法对其有关资料核查或者 ...
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。因工资发生纠纷的举证责任在于用人单位，但恒业公司在劳动仲裁期间没有提交证据，应承担举证不能的责任。其在一审期间提供的工资单明确表明自2000年9月 法院提供。因此，郑建操在仲裁时承认已收取192000元工资，但诉讼中在恒业公司提供工资表后却反悔认为公司实际上只向其支付151200元的主张缺乏事实依据 ...
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