张三的“员工手册” (如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定)，作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴 劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关 ...
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银行交易记录。证明原告的月平均工资。4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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银行交易记录。证明原告的月平均工资。4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。但必须是解除合同前十二个月的月平均工资。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老 方式确定单位是否应该缴纳。按照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金，故 ...
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金辉因与上诉人长沙博盛塑胶制品有限公司（以下简称博盛塑胶公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第257号民事判决， 1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严金辉停工留薪工资12 540元、经济补偿金3135元(因用人单位无故拖欠劳动者 ...
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15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有 职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告 ...
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合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位支付经济赔偿金？解答：对于王女士与单位之间的劳动争议，可以从以下三个方面维权 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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元。被告湖南某制药股份有限公司辩称：原告在其公司工作并不存在加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是 被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院难予支持。对原告诉称，辞职报告系被告在扣押其工资的情况下被逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠或 ...
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职务，每月税后工资为人民币18000元。2009年12月23日，被告无故提前解除了与原告的劳动合同，并于同日出具退工证明。被告的行为严重侵犯了原告的合法 的签名署期代表原告认可离职事实。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职通知单上 ...
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、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 对于“月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据庭审查实 ...
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