国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定,应承担的法律责任是:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告, 整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。5、强令劳动者违章冒险作业,发生 ...
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关系的劳动用工管理情况;3、用人单位的基本情况;4、用人单位职工人数情况;5、用人单位报送的劳动管理规章制度情况;6、劳动合同签订和就业管理情况;7 单位,依据《劳动保障监察条例》第三十条第二项规定处以2000元以上2万元以下的罚款。大同市劳动保障监察支队地址:大同市南三环1号联系人:徐小军 王卫民 ...
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09:04:19 | 来源:人民法院报第三版| 作者:顾建兵 鲍蕊 曹某受用人单位指派为另一公司加工零部件产品时不慎受伤,后被当地人社部门认定为工伤。 其福利待遇;而劳动关系的主体双方具有行政上的隶属关系,劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守用人单位的内部规章制度,服从用人单位的安排,同时也享受用人 ...
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我是江西赣州的,我属于用人单位,上个月有一位员工休假半个月未及时回来,按公司规章制度旷工三天属于自离的。但她旷工几天后回来要工资。未发将单位告到劳动局。请问用人单位该怎么处理并如何保障用人单位的利益?...
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仲裁委员会提请仲裁。仲裁在规定审理期限内未能审结,单位提出异议,故终结仲裁程序,向人民法院提起了诉讼。 本案中,用人单位以秦某存在过错为由将其辞退缺乏事实和 且已向上级进行了汇报。其次,即使因秦某过错导致单位经济损失2万元,也不应辞退的方式进行处分。在单位的规章制度中并无明文规定,职工在造成单位经济 ...
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合同的通知,已经逾期两月零十二天,本人现在仍在该单位正常上班. 劳动者在没违反单位的规章制度没丧失劳动能力前提下,根据劳动法最新规定,想请教老师们以下几个问题 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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作为用人单位应该怎样跟员工解除劳动合同才不违法呢? 员工工作态度懒散,抽烟违反公司规章制度,不服从工作安排。但并未给公司造成什么损失。这样可以开除员工吗? 有什么办法可以保障用人单位的权利?像工作态度懒散的人,该以什么理由解除合同关系呢?...
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用人单位可否以员工多次迟到早退为由随意开除员工?法律依据是违反单位的规章制度。...
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,合同期限自2010年9月17日起至2008年9月16日止。李某的职位为客户经理,月薪5000元,话费补助每月100元,出差补助每月1000元。李 成本的增加和浪费,现在及时弥补管理中的不足不但有利于企业发展,对稳定员工工作也是一种保障。用人单位在制定规章制度的过程中,山西知名律师表示应当了解劳动合同 ...
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职工违纪行为较轻,却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定 在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。 2.赔偿损失。赔偿 ...
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