原因为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由提出解除劳动合同,并要求 的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或 ...
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职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]155号)“原停薪留职人员 公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。霍炎珍认为自己是水运公司的在职职工，应参照873。 ...
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条、第五十五条、第五十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 补助金14400元、伤残就业补助金30000元、一次性伤残医疗补助金7200元、误工费5440元、经济补偿金1200元，缺乏依据，本院不予支持。 关于交通费问题。根据《工伤保险条例 ...
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职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]155号)“原停薪留职人员 《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月25日作出如下 ...
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职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]155号)“原停薪留职人员 《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月25日作出如下 ...
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职工、离休、退休人数及各类人员的花名册)、职工分流安置办法(包括解除劳动关系职工经济补偿标准和金额、离岗退养人员基本生活费标准、离退休人员安置管理有关费用等)、企业 经职工本人同意，可将其经济补偿金转为协商缴纳养老保险费，以本市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数，一次性预缴，并按 ...
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离干函(2003)3号文件规定，以企业所在市州上年度职工社会平均工资作为缴费基数，由企业负责一次性缴足10年的基本医疗保险费。34、退休人员医疗费提留。 到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产 ...
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元*7%*2倍=283元，较去年254元提高了29元。 用途三：确定经济补偿金3倍封顶的标准 根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法向劳动者支付 *3倍=16353元时，用人单位就应按照16353元为基数，向劳动者支付不超过12个月的经济补偿金，即16353元*12个月=196236元。 用途四：确定 ...
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就业补助金。第（三）项规定，作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。2010 就业补助金的计发基数的当地职工平均工资标准应按照统筹地区即赣榆县的标准予以计算的主张，本院不予采纳。三、关于停工留薪期工资和经济补偿金的问题。 ...
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加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益，遂诉至本院请求依法解除原告和被告的劳动 月至2009年2月期间法定节假日加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资 ...
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