错误的认识，我们有必要看一看相关的法律法规规定。 一、劳动者违反合同给对方造成经济损失的应承担赔偿责任。 《上海市劳动合同条例》第五十五条明确规定：劳动 明确：劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位 ...
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情况下，再以被上诉人未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合法律关于用人单位支付经济补偿金相关情形的规定。 关于工资支付时间，劳动合同虽约定 。 在 劳动合同期间，原告因本人提出解除劳动合同，而要求被告支付失业金损失，没有法律依据，本院不予支持。原告为被告提供劳动，被告依法应当支付原告的 ...
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条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人 培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于“劳动合同约定的其他赔偿费用” ...
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解除聘用合同，应承担给单位造成的损失。第三十九条 受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属第三十六条规定范围内，必须提前30天书面通知用人单位。第 劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。第五十三条 经济补偿金的月工资计算基数为受聘人员解除合同的 ...
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代扣代缴；原享受省级公费医疗的全额、差额事业单位，由省财政将财政补助部分拨付给用人单位，由用人单位将单位缴费部分和代扣代缴的个人缴费部分一并向省 按照有关规定，给予批评教育、调离工作岗位及党纪政纪处分；造成医疗保险费、大额医疗救助基金和医疗补助经费损失的，由省社会保险经办机构负责追回；构成犯罪的，移交 ...
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保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。职工因为工作原因受到伤害，理应获得充分而 的。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的损失，员工有权向用人单位主张差额损失。这里主张权利的途径有 ...
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概念加以规定的，即违约金具有赔偿的性质。而用人单位往往具有主动权，使得支付给劳动者的经济补偿金与赔偿用人单位的违约金相抵消。劳动者事实上很少能拿到 一般从双方约定，但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加， ...
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支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，受聘人员单方面解除聘用合同的；(六)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，受聘人员单方面解除聘用合同的； ，支付经济补偿，给受聘人员造成损失的，聘用单位应当承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成 ...
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；2．考入高等院校的；3．被录用或者选调到国家机关工作的；4．依法服兵役的；5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位 ，若一方当事人违反合同，应由违约方付给对方违约金。造成经济损失的，违约方还应当按照实际情况赔偿经济损失。违约金数额由双方当事人在聘用合同中约定。（三） ...
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审结这样一起劳动争议纠纷，判决新东旭公司赔偿李某因未参加社会保险造成的医疗费损失4.3万元。 13日，经苏州市中级人民法院二审，维持了该判决。 未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 权威案例： 用人单位与劳动者约定的减轻或者免除其缴纳社会保险费义务的 ...
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