仲裁委员会确定的加班工资计算基数。原审法院认为：根据方某某2009年1月至3月的考勤记录以及双方确认的事实加班时间，方某某在2008年9月24日至2009年3月 日的考勤下班时间为7时40分左右，可见2月2日，方某某上夜班。根据考勤时间以此类推，2月12日，方某某的上班时间为17时47分，下班时间为2 ...
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顾金文工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明劳动者出勤情况，可按有利于劳动者原则确定。 证人周某某虽然陈述罗普公司加班情况不多，但其陈述与罗普公司提供的电子考勤记录相矛盾，故本院不予采信。因此，原审法院依据罗普公司提供的电子考勤 ...
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法律适用问题研讨会会议纪要(2009)第17条、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时， 加班事实时，应考虑以下因素综合分配举证责任。 1、单位由无考勤记录。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子 ...
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原告签订劳动合同，也未为原告办理养老保险和医疗保险。原告在被告处服务期内未有考勤记录，报酬为每月500元至739元不等，由银行代发。2004年8月8日， 陈娜、谭阳春、夏晓辉等证人证言，中国建设银行股份有限公司衡阳市分行的查询记录，刘治付个人活期存折，证明书等证据，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为 ...
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年4月至2010年3月期间刘某每月出勤25天、26天、27天不等，其记录与刘某所述每周九华山庄只安排休息一天的说法相符，故此法院对九华山庄每周 劳仲字［2010］第1114号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《考勤记录》、《工资表》、双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：九华山庄与刘 ...
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应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为 加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、 ...
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应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为 加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、 ...
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，现考勤表并不完全，2009年2月20日之前的考勤表并未提供，且已经提供的考勤表上亦有未考勤记录，故凭该证据无法证明原告每周上班时间超过40小时 第284—288号《仲裁裁决书》、2009年2月20日—2009年5月30日的考勤表、《北京市西城区劳动和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时制行政许可 ...
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日、11月19日至20日、11月24日至25日均为旷工。被告为证明考勤记录的真实性，提供了上海中锦信息技术有限公司出具的证明及该公司的营业执照复印件， 被告还提供了其于2009年8月18日以电子邮件形式向员工发送的《关于规范××考勤和周报管理的通知》，其中第三条规定：“调休或请假都必须提前办理手续，并 ...
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本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故 ，但无充分证据予以佐证，本院无法采信。故杜友公司在本院审理期间提出的考勤记录，可作为认定加班事实的依据。对于2007年3月前的加班工资问题，本院 ...
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