补助金差额45790.81元是不成立的。四、关于残疾赔偿金和被抚养人生活费的赔偿问题。张珍国请求残疾赔偿金的数额为191182.40元，而原审法院计算出来为 是否应支持。本案具体分析如下： 一、关于张珍国能否因职业病工伤同时获得工伤保险待遇和民事赔偿的问题。公民的身体健康权受法律保护，用人单位应按照 ...
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月平均工资6个月工资 在职的6个月,离休的3个月[2]编辑本段工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 工伤保险基金支付。（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...
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的处理问题关系到劳动者、用人单位、其他侵权人、社会保险机构等多方利益 现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展，涉及侵权行为法、商业保险法和社会保险法等多 趋势。 根据以上分析，目前，我国在工伤赔偿和民事赔偿的关系上，应区别以下几种情况来分别处理： 第一，患职业病的或因生产安全事故受到损害的 ...
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或者医疗保险中设立职业禁忌特别险，同时建议增加以下条款：用人单位应当为涉及职业病危害的职工缴纳职业禁忌特别险。社会保险机构在受理时应当要求用人单位提供职工 结局不堪设想。笔者认为应当对这一条款进行修改，更大程度地将交通事故赔偿与工伤赔偿进行分离。笔者建议对该条款作以下修改：职工在上下班途中受到机动车 ...
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。 （五）选择兼得模式，有利于促进雇主加强企业生产安全管理，减少工伤事故及职业病的发生。采取工伤赔偿兼得模式，使企业尽最大的注意义务搞好安全生产环境， 实际操作性，这也是我们今后要继续完成的任务。 五、实行兼得模式的民事赔偿适用过失相抵原则 《民法通则》第106条规定：“没有过错，但法律规定应当承担 ...
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3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在 损害为一般人身损害，是没有疑问的。将其他一些无法纳入劳动争议的工伤赔偿，也依一般人身损害赔偿，如农村个人建房，取得这项工程的人（自然谈不上什么资质），又 ...
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在生产岗位上，从事与生产劳动有关或是劳动条件、作业环境导致的人身伤害事故、职业病。随着社会主义市场经济的发展，用工制度的不断变化，有的企业受生产条件和作业环境的 的归责原则，但是按照保险的一般规则，是无过错责任。因此，对工伤保险责任和工伤赔偿责任适用无过错责任原则是没有疑问的。在这种归责原则指导下， ...
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在生产岗位上，从事与生产劳动有关或是劳动条件、作业环境导致的人身伤害事故、职业病。随着社会主义市场经济的发展，用工制度的不断变化，有的企业受生产条件和作业环境的 的归责原则，但是按照保险的一般规则，是无过错责任。因此，对工伤保险责任和工伤赔偿责任适用无过错责任原则是没有疑问的。在这种归责原则指导下， ...
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和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。 施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 以上由工伤赔偿法律网提供，转载请注明出处，否则 ...
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待遇？99．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？.100．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤保险 116．职业病诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的， ...
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