其目的是惩罚性。我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 的规定也不能看出立法者的用意，，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用。 ...
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保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动法》第1条规定：“为了完善 用工上的稳定性和长期性，实质上是国家强制要求企业承担的一种社会责任。 从上面的分析我们可以看出，设置经济补偿金制度的目的是要促使用人单位与劳动者 ...
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标准支付了加班费，尚欠29小时公休日加班费未发。因此她要求发展公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元；支付5天的年休假工资4800.77元；支付公休日 女士主动提出辞职的，请求法院驳回陈女士的全部诉讼请求。 法院判决 单位无须支付补偿金 西城法院经审理查明，陈女士累计工作超过10年，应享受10天的年 ...
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）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额 予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工 ...
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）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额 予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工 ...
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）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额 予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工 ...
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元；3、支付拖欠的2010年4月加班费和5月工资共计1589.76元及25%的补偿金397.44元。审理中，原告撤回第三项诉请，并对第一项诉请变更为 其缴纳了社会保险费，原告系自行离职，被告并无违法行为，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1935元的诉请无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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卓某某，系被告丈夫。原告上海某某制服有限公司（下称某某公司）与被告江某某经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏 。根据相关规定，竞业限制协议履行期间，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑，应当提前一定期限通知劳动者以给予劳动者过渡期 ...
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年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、代通金、补缴社会保险等。2009年11月13日，该会嘉 ，缴纳社会保险费。被告未为2004年4月至同年6月期间城镇社会保险费，原告要求被告补缴上述期间的城镇社会保险费，合法有据，本院予以支持。据此，依据《 ...
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，解除理由为被告未及时足额支付劳动报酬。现原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,957.92元。被告上海某企业有限公司辩称：原告解除劳动合同的 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。在双方劳动关系存续期间，被告确实存在未足额支付劳动报酬的情形 ...
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