使用人单位轻易利用其优势地位，去欺骗劳动者，肆意确定劳动合同的内容，随心所欲的制定不合理的劳动规则，甚而会确定一些违反劳动法规定的合同条文。对劳动关系中 ；没有建立工会的企业，应当征 得超过半数职工所推举的职工代表的同意。为保证信息的公开化，规章制度制定后应公示，应告知劳动者，劳动者有知悉权。规章制度 ...
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你的依据。3）如果劳动合同没有规定，虽然存在规章制度的规定，但是该规章制度制定程序不合法，或者虽然制定程序合法，但是并未向你公示过，不可以作为 给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者 ...
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虽然采用附合合同说有很多优点，并且可以与我国《劳动法》第四条将规章制度制定权单方授予用人单位的规定相衔接，在实务上也比较容易操作。但是， 规章制度面前人人平等，是现代企业管理的需要，也是市场经济发展的需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力 深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同 ...
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：虽然采用附合合同说有很多优点，并且可以与我国《劳动法》第四条将规章制度制定权单方授予用人单位的规定相衔接，在实务上也比较容易操作。但是， 规章制度面前人人平等，是现代企业管理的需要，也是市场经济发展的需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同 ...
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的安全生产培训和任职资格考核发证。建立全省公路水运工程安全生产应急管理机制，制定各类生产安全事故应急预案；建立全省公路水运工程专业施工单位安全生产信用体系，对 依据； （3）安全生产管理机构及相关负责人； （4）安全生产的有关规章制度制定情况； （5）安全生产管理人员及特种作业人员持证上岗情况等； （ ...
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概况；(二)编制依据；(三)安全生产管理机构及相关负责人；(四)安全生产的有关规章制度制定情况；(五)安全生产管理人员及特种作业人员持证上岗情况等；(六)安全生产 的特点和范围，对施工现场易发生重大安全事故的部位、环节进行监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。实行施工总承包的，由总承包单位统一 ...
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体系。建立青少年生存发展状况评估标准和指标体系。建立与完善青少年法律法规和规章制度制定的专家咨询制、公众听证制、青少年反馈制、两会代表质询制和社会 事务和活动。建立青少年事务目标管理制度，由委员会执行主任领导确定年度目标、制定年度计划、分解主要任务和落实责任部门。建立青少年事务领导责任制，提高相关职能 ...
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、原告按上级行政化改革的精神，根据企业自身经营管理需要，并依据《中国农业银行规章制度制定程序管理办法（试行）》第四条第三款的规定：原告可以有权根据 原告于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知，原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。经当庭质证，被告对原告所举证据发表质证 ...
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的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第四条 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。 二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第四 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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