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公积金,也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定:因原告与被告之间未签订劳动合同,被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书,但原告也未有其他 清退,1995年12月15日,下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资,其中包含原告的费用3080元。原告表示未收到该款。2008年,原告诉至 ...
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人数以外使用临时工,银行拒付工资。第七条临时工因工负伤部分丧失劳动能力,劳动合同期满,企业不再招用的,应根据伤残程度和工作时间长短发给相当于本人六至十二个月 对使用期限在半年以上,医疗期满尚未痊愈或虽痊愈但不能从事原工作而被解除劳动合同的,由企业发给相当于本人一至二个月原标准工资的一次性医疗补助费。第 ...
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就是锦虹公司的员工或者临时工。二、一审判决确认上诉人与三运公司二站存在劳动关系时也存在招用和派遣的时间劳动关系的解除劳动报酬的损失、造成损害的 黎真基支付2008年4月29日至2008年5月13日未签订劳动合同双倍工资额690元和解除劳动关系经济补偿金7500元,依法有据,本院予以维持。黎真基二审 ...
//www.110.com/panli/panli_49189491.html -了解详情
部门进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14 条第1 项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。而事实劳动 使用“临时工”将面临很大的法律风险,不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险,而且,如果“临时工”在工作中受伤,那么会被按照工伤处理,应当进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-351012.html -了解详情
条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同解除, 除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 的合作。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如用人单位应当保证劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情
,应根据原用人单位的诉讼目的和请求确定谁为被告,如原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题,可只以劳动者为被告;如原用人单位向劳动者和现用人单位提同 》调整的范围,而工伤赔偿属于《劳动法》调整的范围,因此,因承揽或承包所致对临时工的赔偿,关键要看定作人与承揽人、发包人与承包人对此是否有约定。如无 ...
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信衡器有限公司均为独立法人。原告李老虎1977年进入到漯河衡器厂工作,是一名临时工,农忙时回家干活,农闲时到厂工作。1998年3月26日,漯河众信衡器 合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_12990336.html -了解详情
婷要求医院招工的情况说明》阐述,陈建婷1995年5月开始在传染科从事护工工作(临时工)时责任心不强,科室不愿留用,考虑陈建婷无经济收入、生活困难等原因 其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定,市医院应当按照1996年月平均 ...
//www.110.com/panli/panli_10268239.html -了解详情
;拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,以及解除合同后,未依法支付经济补偿金,应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此,对自始未订立书面劳动合同的事实劳动 的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同,不管劳动者的用工形式如何,用工期限长短,也不管劳动者的身份是临时工、农民工,还是合同工都享有工伤保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 的合作。” 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如用人单位应当保证劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
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