解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定原告与其解除劳动合同是违法的，故未支持其请求，其也正是由于这个原因，才 劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的法律责任。至于两份《员工手册》，由于原告所提供的证据不足以证明其已向被告送达过，尤其是电子邮件记载的内容显示原告 ...
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此次调动与被告进行协商，故被告未到闵行去报到，仍在原地点上班。同年2月8日，原告以被告旷工为由向被告发出解除劳动合同通知。被告遂于2010年3月向 双方就解除劳动关系的相关事宜进行了协商，未果。同年12月17日，原告书面通知被告于同年12月21日起恢复上班，到公司卫生主管岗位报到，被告按时上班，但未到 ...
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双方劳动关系的决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经 条例》第三十三条“有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，通知原告于2010年5月14日正式解除 ...
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5月14日通知被告解除劳动关系。然上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会却认定原告系违法解除，原告不服，现起诉要求：1、不撤销对被告解除劳动合同的书面决定； 工亡事故所用，有借条有收据，不属于擅自挪用，也未造成不良后果和影响。因此，原告系违法解除劳动合同，请求法院维持仲裁裁决。 经审理查明，被告朱XX于 ...
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判令原告不支付被告无故解除劳动合同赔偿金人民币6,000元;2、判令原告不支付被告法定节假日加班工资52.10元。庭后，原告书面表示愿意支付被告法定节假日 ，通知被告被原告开除。还查某，2010年5月25日被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还服装押金600元、支付无故解除劳动合同 ...
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，要求被告：1、支付2009年1月份工资差额1921元及2月份工资6730元；2、支付未提前通知解除劳动合同的代通金6730元；3、支付违法 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至 ...
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、已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位 ）有限公司负担（于本判决生效后十日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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元。原告当日即进入被告单位工作。2009年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能适应岗位要求，无法继续履行现有的劳动 的双倍赔偿金3500元。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但本案 ...
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外籍员工，于2008年3月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年11 向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008 采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49,500元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担 ...
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