12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给 ...
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上的补助。 根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 ...
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12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当 ...
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经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可以解除，并应支付经济补偿金。也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定 的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不 ...
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张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费？上海市海上律师事务所 王寅翼律师分析1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其医疗期？ 根据《企业职工患病或非因公负伤 待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。"同时，在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 ...
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该用人单位原因与你解除劳动合同时，该用人单位应依法足额给你经济补偿金。却未足额给付，由此应承担相应法律责任。依据有如下两条：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994 ]481 号)第九条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须 ...
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(劳部发〔1994〕481号)第五条作了具体规定，即“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”也就是说，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，必须是由用人单位提出解除要求的， ...
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人员是在特定历史阶段为推进国企改革和产业结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动 法律法规处理，而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等争议，一般劳动仲裁及法院都不予支持。 ...
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集团的表扬。2005年9月，陆小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动 ...
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。如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；假如雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员 ；一种是只赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资和经济补偿金同时赔偿。﹙五﹚对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（笔者 ...
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