人佛山市南海区交通局地方公路管理站（以下简称公路管理站）因与被上诉人高新荣劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第934号民事 企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（以下简称复函），公路管理站应 ...
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人佛山市南海区交通局地方公路管理站（以下简称公路管理站）因与被上诉人赖俊坤劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第935号民事 企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（以下简称复函），公路管理站应 ...
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是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况，职工应如何向用人单位索赔？接下来，张颖律师为您详细 法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、继承、等民商事纠纷等； ...
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依据《劳动合同法》第四十条或者第四十一条的规定解除劳动合同，则该劳动合同的解除违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同 。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、 ...
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予以解除的依据不足，系违法行为，因此驳回上诉，维持原判。 律师观点：依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ；3、仍然不能胜任工作。三个要件缺一不可，否则都有可能造成违法解除劳动合同。 上海—刘振峰律师，专业领域：交通事故纠纷、劳动人事争议、工伤理赔纠纷、 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。 实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期 否则，则应考虑保护劳动者的合法权益。 实践中，用人单位在与劳动者协商解决纠纷的时候，一定要完善协议书中的条款，不能简单的书写“双方再无其他 ...
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服务所法律工作者。原告杨xx与被告綦江县xx服务有限公司（下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院，本院受理后，依法适用 仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资35633.92元以及返还工资6156元。同年7月6日 ...
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以下简称东方神马公司）、被上诉人武汉赛马俱乐部有限公司（以下简称赛马俱乐部公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2011）东民初字第1702号民事判决 理由：一、原审判决认定杜毅无证据证明其离职符合解除劳动合同的经济补偿金是错误的。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一 ...
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。（特别授权）委托代理人胡某某,65岁。原告谭某某与被告重庆市xx矿业公司劳动合同纠纷一案，本院2012年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，由 ，故被告在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解除劳动合同，有权要求被告赔偿。3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元 ...
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上诉人昊华宇航化工有限责任公司（以下简称昊华宇航公司）与被上诉人任海燕劳动合同纠纷一案，昊华宇航公司于2011年7月13日向山阳区人民法院提起诉讼，请求：1、确认昊华宇航公司2010年2月20日作出的《解除劳动合同通知书》合法有效。2、本案诉讼费用由任海燕承担。山阳区人民法院于2011年10 ...
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