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并且与人事局、教育局签订了就业协议书,之后就一直任教于清新一中,至今已经三个月,但是,现在,学校说接到人事局和教育局通知,与我解除雇佣关系,原因是:他们程序 教育局签订了就业协议,依他们现在的做法,我可以起诉人事局毁约吗?能够要求到经济赔偿吗?并且,从开始上班到现在,我没有领到过一分钱的工资,我要如何 ...
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。因此,二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。本案中,因环球国际大酒店自前述《试用期劳动协议书》约定的劳动期限届满之后未与韦雁冰 八十七条作出判决,属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定可知,获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止 ...
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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”的规定,《试用期劳动协议书》约定的试用期2009年8月17日至2009年11月17日应视为环球 八十七条作出判决,属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定,获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者 ...
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月22日出生。上诉人北京泛太物流有限公司(以下简称泛太公司)因与马某劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院(2010)海民初字第23023号民事判决,向本院提起 后,我同意进行工作交接,泛太公司同意出具解除劳动合同赔偿协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动 ...
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,平均是10。5天,还有我离开公司的时候在公司给我开具的解除劳动合同协议书上签了字了,那个时候只想着先把工资拿到手,其他的再说。我还能主张加班费和赔偿吗,加班费是一个月按每周44小时算还是按一天八小时一周五天之外的算呢,具体在劳动仲裁的时候我应该怎么主张 ...
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翔吉公司每月为黄章平报销电话费200元;该合同第九条约定,翔吉公司中途解除劳动合同,则按合同期限赔偿黄章平工作剩余期限总工资的50%作为待业补助, 3000元。又查明:2008年8月,翔吉公司以黄章平盗用公司印章伪造解除劳动合同协议书为由向心圩派出所报案,该所受理后进行了调查。2009年2月12日,黄 ...
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审理,显属错误。上诉人与被上诉人双方于2009年9月3日签订的聘用合同变更明确约定了被上诉人应给付上诉人经济补偿金17984元的事实,该协议是被上诉人 的解除劳动合同协议一份;二是上诉人的职能部门“人事科”与所谓被上诉人李清林等四名劳动者的代理人李树华(没有被上诉人的委托书)签订的关于加班费赔偿协议书 ...
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2009年5月底的28个月的工资20 384元(月平均工资728元)、并赔偿申请人损失20 384元;5、被申请人支付申请人12个月的经济补偿金8 732元。 闫明霞所签,被告未提供证据证明原告委托闫明霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实,故本院认定该协议书不具有合法性。(三)关于原、被告双方劳动合同 ...
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赔偿金36000元及15年定期利息;3、补发1996年至今待岗期间的经济补偿、赔偿和生活费156000元;4、责令被申请人退还“岗位保证金”1000元,以及18年三 ,要求判令:1、《解除劳动合同协议书》为无效协议,为原告安排工作;2、被告偿还1995年度拖欠的工资、经济赔偿等共计24000元及15年 ...
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;10、本案的诉讼费用由被告承担。增加诉讼请求为:1、撤销厂方的“解除劳动合同协议书”;2、补发夜班补助20 524.13元;3、补发高温补助费2491.03元 由此造成的相应损失,故本院对其要求龙泰基公司支付因不出具解除劳动合同证明导致损失赔偿的请求,不予支持。对于孟甲一审提出的诉讼请求,一审法院对 ...
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