2008年11月24日的《关于陈某某先生的人事通知书》。旨在证明被告于2008年11月24日通知原告解除劳动合同。5、退工证明。旨在证明被告为原告 .15元；二、被告上海某某工程管理咨询有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,814元；三、驳回原告陈某某的其他诉讼 ...
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为客户提供供应链方面的咨询。2009年4月15日，被告向原告发出“变更劳动合同通知书”，载明：“鉴于你4月14日拒绝公司提出的协商解约或调整岗位的方案， 的劳动合同。自2009年4月30日双方劳动合同解除；请你及时办理移交，归还占有的物品、财产；公司按你的工作年限依法向你支付经济补偿金14,814元（ ...
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人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关 1,600元；二、被告上海A物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘a违约解除劳动合同的20%的违约金320元；三、被告上海A物业服务 ...
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为严重违反劳动纪律，给予以开除处分解除劳动合同。此公告于3月20日12时整生效。当日，被告解除了与原告的劳动合同关系。审理中，双方确认原告离职前12个月 ，原告故向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资标准核发通知书、退工单、考勤卡、申诉书、工资单、受理通知书、被告公司公告及双方当事人在庭审中的陈述 ...
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出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第20号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁案件受理通知书； 5.(2008)黔法民初字第104号判决书。 原告对证据1的真实性 ）渝四中法民终字第57号判决书》，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、 ...
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仲裁，该仲裁委员会于2007年3月6日作出南劳仲不字[2007]26号《不予受理通知书》。原告不服该裁决，于2007年3月7日向原审法院提起诉讼，请求判令 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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半小时工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定：1、如何确定 性质的内容。故对郭喜娘主张的签订合同过程中受到胁迫的主张不予采信。其次是合同生效的时间。经查，该份劳动合同对郭喜娘在珠江电器厂工作的劳动报酬 ...
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日起六十日内申请仲裁。原告向本院提供的证据3原、被告劳动合同一份、证据2解除劳动关系通知书一份，经质证，被告无异议，本院予以确认，证明原、 发放的480元失业金。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可随时通知被告解除劳动合同，被告应当按照原告在被告公司的工作年限，发给经济补偿金。原告要求被告支付经济 ...
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企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求 集团发出聘任通知书”的事实有异议，认为其只是口头通知，对其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同， ...
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新企业发放的2002年11月工资850元、12月工资927元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日 时间是2003年6月，原审法院同时引用两个规定并无不妥；《广东省劳动合同管理规定》生效于1995年5月1日，本纠纷发生于2003年1月，29条 ...
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