两个问题，把这两个问题都纳入郭某的举证责任范围中判断。实际上，前一个问题属于法律规定的郭某的举证责任范围。而后一个问题就并非是法律问题了而是一个 一审法院认为根据民事诉讼法和最高法关于民事诉讼证据的规定，本案属于发生高度危险作业致人损害的侵权诉讼。受害人郭某的举证责任为：1，承担其因高度危险作业而受到 ...
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评析】 笔者同意上述第一种意见,原因如下： 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》举证责任分配标准的学说基础即罗森贝克法律要件分类说，主张权利的 的基本原理。如果由债权人对基础事实不负举证责任，无疑放纵人们轻率地书写欠条，对自己的行为不负责任。本案中被告作为成年人，正常情况下不会无缘无故给他人 ...
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到1996年的笔迹样本。 【分歧】本案举证责任如何分配，产生不同意见。 一种意见认为，提供鉴定样本的举证责任应由陈某承担。陈某否认在借款申请上签名，原告申请 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，应该推定借据上为陈某本人的签名。 另一种意见认为，借据中签名的举证责任在原告，被告具有配合 ...
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证明责任。因为该收到条是由被告向法庭提交的，收到条的形式有瑕疵，因此被告的举证责任还没完成，还需要对该证据的瑕疵进行补充说明，因原告不认可，被告仍 真实性的证明责任？涉及举证责任的分配问题。民事诉讼法第64条规定了谁主张，谁举证的原则，该法条的这一规定属一般性举证原则，在司法实践中应广泛实用的认定证据 ...
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责任，即法律对举证责任予以明确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条 处于弱势地位，因此，在举证责任分配上向有利于劳动角度倾斜，相应地增加了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。同时上述规定促使用人单位更加严格地 ...
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证据的义务，对方不认可并认为应由对方证明的情况。在实际操作中，许多办案人对证据真实性的举证责任的分配看法不一，实践中有两种做法：一认为提供方负有举证责任 因证据的内容真实性无法确认，应不予认可。另外根据《民事诉讼证据规则》第六十九条规定：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（三）存有疑点的视听资料 ...
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举证负担置于医院承担，加重医疗单位的举证责任，降低医患纠纷的诉讼门槛，一方面解决了患者提供证据上存在的困难，另一方面能够有效地促使医疗机构积极采取措施，预防 司法解释明确规定审理医疗纠纷案件在过错和因果关系上实行举证责任倒置，但司法实践中，为便于查清案件事实，法官仍要在当事人双方之间进行举证责任分配， ...
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没有超过时效。 (三)劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在因用人单位作出 ，又有类似于行政关系性质。劳动争议案件的审理不能机械适用“谁主张谁举证”的举证制度，而应根据具体情况科学地分配举证责任，才能更好地维护劳动者的 ...
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没有超过时效。 (三)劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在因用人单位作出 ，又有类似于行政关系性质。劳动争议案件的审理不能机械适用“谁主张谁举证”的举证制度，而应根据具体情况科学地分配举证责任，才能更好地维护劳动者的 ...
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加班事实的举证责任归属，法律法规和司法解释并未作出明确的规定，在此情况下法院只能适用谁主张，谁举证的民事诉讼举证的基本原则。但在审判实践中，劳动者 ，由于劳动者在证据方面的弱势地位，加之本身对有关劳动法律知识的缺乏，使其在诉讼中经常处于极为不利的处境。针对这个问题，应当认为，因举证责任的分配关乎当事人 ...
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