满一个月的次日，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订 工资补偿？ 法律解答：《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但 ...
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处于2011-02-21日建立劳动关系，签定了三年劳动合同至2014-02-30止。试用期为半年，2011-08-20止，合同中约定基本工资为****元整。面试时约定每月另 劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人在被申请人处 ...
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局机关最低服务年限的规定是：1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。3、接受公派国内脱产 )对不适宜在局机关继续工作的公务员给予的辞退决定；(二)对辞职申请审批期间擅自离职超过期限的公务员给予的开除处分；(三)对辞职或者被辞退后，拒不办理公务交接 ...
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工作，职位为成本控制员。2011年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2010年8月，我未 入职时间即2010年7月15日予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。关于未 ...
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，劳动合同约定：合同期限从2008年4月14日-2011年4月13日，试用期两个月，实行标准工时工作制，基本工资每月600元，岗位职务工资每月200元，超时 元（1200/21.75*10*2）应由被告支付原告。原告于2011年3月申请离职，被告没有义务在新的年度刚开始即安排职工休年休假，原告请求被告 ...
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清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资试用期5400元和固定加班工资2600元、转正后原告基本工资7000元和固定加班工资3000 本院予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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王某某不同意签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王 正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。威朗 ...
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洪明进行培训；同时，张洪明与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张洪明有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示 全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。张洪明离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未按时支付2008年2月工资不 ...
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，____年____月____日终止。 其中试用期至____年____月____日止。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1 第十一条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。 第十二条乙方在履行劳动合同期间， ...
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1年未上班，不能坚持正常工作的；4、离职学习或出国1年以上的；5、过渡培训不合格的；6、新录用人员试用期未满的；7、其他不符合有关规定的。 ，按照干部管理权限，经批准办理辞职手续，由原单位发给一次性辞职补助费。标准为：连续工龄不满10年的，按每满1年发给1个月的标准工资(基础、职务、级别、工龄工资) ...
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