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女等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,陆妹女都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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弟等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,麦焕弟都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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开等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,梁连开都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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好等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,梁万好都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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明等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,吴洁明都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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喜等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,廖柳喜都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,何群都严重违反劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收,由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收,这属于行政管理行为,缴费单位或个人 ...
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