的情况，原告提供了2009年7月至2010年2月的考勤记录表、员工出勤管理规定、公告、电子考勤记录表，以此证明被告没有加班。被告不予认可，并表示没有拿 拿走了考勤记录等资料，原告提供接报回执单、调解情况汇总、40名员工的劳动合同，并申请上海市松江区石湖荡镇社会保障事务所办事员谢永根出庭作证。证人谢永根 ...
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年X月X日出生，上海XX广告部工作，住上海市虹口区X路X室。原告上海XX餐饮服务有限公司诉被告侯XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月13日受理 ）终字第3393号民事判决书及当事人陈述为证。本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效 ...
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年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法， 薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金14600元；6、项目奖金20000元。因上海市浦东新区劳动 ...
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称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签 天数，且双休日加班时间均为8小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。某某公司未支付原告2006年10月至2008年10月期间 ...
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人员工伤保险凭证。证明原告参加上海市外来从业人员工伤保险。7、证明。证明被告有关因工出差、交通费补助的规定。8、备案的劳动合同。证明劳动局备案的劳动 住院伙食补助费262.50元，被告同意支付上述费用，本院予以确认。据此，依据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条、《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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辩称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签 年10月的加班费23,096.02元的25%经济补偿金的诉请，因不符合有关规定情形，本院不予支持。陈某某要求某某公司支付上述加班费两倍赔偿金的诉请， ...
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止，约定被告的月工资为2500元。在双方签订的上述二份劳动合同之间未签订过劳动合同，根据劳动合同法规定，原告应支付被告2008年2月1日至2008年12月 为2500元。2009年8月14日，原告向被告提出解除劳动合同。同年9月1日原告向被告开具了《上海市单位退工证明》，明确双方于2009年8月31日 ...
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年2月16日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告某某服装 ...
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意见本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》的规定 保险费（除基本养老、基本医疗外）为3,466.80元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金5,200元。原告认为被告系违法解除，应支付经济补偿金二倍 ...
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劳动合同的二倍工资84 000元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市 之日起十日内为原告刘某补缴2008年1月至2009年2月期间的上海市外来从业人员综合保险费人民币 2 940.30元；二、被告浙江某某门业有限公司应 ...
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