公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?...
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现在的职位，想裁人又不直接说，刚刚才通知我要调整，而且让我马上办理手续。要把我安排到一个非常差的位置上面，而且工资待遇肯定也要调整。但是合同上面没有注明工作职能，而且上面写着要服从工作安排，接受薪资调整等。但是公司不想付补偿金，想通过这种办法让我自动离职。请问我能拒绝调整吗 ...
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地点在北京，公司总部也在北京。本周，公司要求我去内蒙古一个小城市常驻工作，给我的调动工作地点通知单上，要求我在7月25日前到岗，我已经签了“不同意” 根据劳动合同，甲方解除劳动关系条款，并没有关于如果我不服从工作地点安排或者工作岗位变动，就可以随时将我辞退且不支付赔偿金的条款。能与之接近的，也是“不 ...
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情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 一)依据有关规定制定本单位年度考核实施办法；(二)组织、指导、监督本单位年度考核工作；(三)审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；(四)审核事业单位 ...
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，是否参加企业调资升级，由企业自定。９、富余人员在厂内待业期间，以及安排临时性工作期间，企业可以停发奖金和减发工资。减发工资幅度和厂内待业时限，可参照 的有关规定办理。１０、富余人员在一年的厂内待业时限内，劳动态度差，拒不服从工作分配的，征得同级工会同意，企业有权辞退。被辞退的职工可按国家规定领取待业 ...
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、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行 等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格 ...
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，我在这个公司工作了7年了，我做的是出纳工作，但是公司已撤销这个岗位为由，让我主动辞职或转岗，当初进公司的时候是大专，现在转的岗位必须要本科才行，所以现在 我主动辞职，我不同意就让我调到外地去，如果我不服从就以不服从公司安排，辞退我并且不给我一丁点补偿，我还有两年就要退休了，请问这方面劳动法有没有什么 ...
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年9月11日就从未签过劳动合同公司也从未帮我缴纳过五险（因为想保住工作只能服从公司要求满两年才可以签订劳动合同的要求），直到2005年9月12日才签订了 我一口回绝了。其实是公司想变相的叫我自己提出辞职。（这算不算，不服从公司安排？） 还有就是领导说调动我岗位的原因就是好几个月以前有人打电话给公司法人 ...
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有正当理由不服从工作分配和调动是否触犯规章制度，是否严重违犯公司规章制度，是否要无条件遵守公司规章制度...
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到了20号 由于家里有点事情需要回去 就再次问她 可不可以批我25号离开 ， 她居然不同意 ！ 到了今天22号 ， 她再次叫我下去干劳工 重活 ，我就拒绝了 。 她就很生气， 说我不服从公司安排， 叫我不要上班了 ， 结工资我了！ 下午就叫我交代好工作内容！ 什么也交代好之后 。居然叫我到 ...
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