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被告处工作没有连续10年的工作时间,不符合《劳动法》第二十条第二款及《劳动合同法》第十四条第二款第(一)项规定的,连续工作10年, 被安排在被告单位上班,从事营业员工作。2006年,湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。2003年7月至2006年12月期间,原告的工资等 ...
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依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈磊及其委托代理人宋朋元,被告中国南方航空股份有限公司河南分公司的委托代理人李红岩、韩依水到庭参加了诉讼。 不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。中国南方航空股份有限公司河南分公司与 ...
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劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中,用工单位 法律依据,不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定,对劳动者要求支付经济补偿金的 ...
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年,劳动者没有提出就该签订无固定期劳动合同。《劳动合同法实施条例》:回到《劳动法》,劳动者提出才签订无固定期限劳动合同。中国的立法只根据形势的需要,缺乏 这就给人事经理一个警示,对于连续工作满十年的劳动者,如果他提出签订固定期限劳动合同,法律也是允许的,但用人单位承担举证责任,证明是劳动者提出才能免责 ...
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自然很难维持下去,虽然劳动者可获得经济补偿金或赔偿金,但不足以弥补因失去特定劳动关系而受到的实际利益损失。 (二)劳动者服从心理的固化。在计划经济时期,我国 【注释】 [1]黄越钦:《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版,第173页。 [2]我国《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起 ...
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等等,均未作明确规定。 (二)完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》,然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章 案例》,法律出版社,2000年版。 [9] 杨宣春主编,《劳动和社会保障法规政策专刊》,中国劳动保障报社,2002年第1-12期、2003年第1-10期。 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
等等,均未作明确规定。 (二)完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》,然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章 案例》,法律出版社,2000年版。 [9] 杨宣春主编,《劳动和社会保障法规政策专刊》,中国劳动保障报社,2002年第1-12期、2003年第1-10期。 ...
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交,实际由原告中国人民人寿保险公司延安市分公司负担。宣判后,安芸不服,上诉至本院,其上诉理由为:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 支付迟延履行期间的债务利息。上诉费10元,上诉人已预交,实际由被上诉人中国人民人寿保险股份有限公司延安市分公司负担。本判决为终审判决。 审判长 冯晓彬 审判员 井 ...
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被视为基于有效合同的履行,双方不产生返还义务。这一点也可以从《合同法》第五十八条的规定中得以验证。按照该规定,合同无效或者被 2005. 182-201;常凯等,《劳动合同法立法理论难点解析》,中国劳动社会保障出版社,2008. 52-75 [2] 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律诺干问题的 ...
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追加对劳动合同的认定与本案有关本庭受理, 五:吉列与博朗是吉列(中国)投资公司出资设立的分公司,但属于各自独立的民事主体,原告主张其存在关联和承接 吉列违法事实不顾,回避《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第27条和《劳动合同法》第26条关于合同无效的认定标准,以法外的标准主观进行认定不是在另 ...
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