关系确认纠纷 案情简介： 申请人于2009年7月进入被申请人工厂工作，从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左手食指、中指、 仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系。所以，整个过程需经过4个阶段，建议劳动者一定要注意签订并保存书面劳动合同，发生工伤或其他劳动争议时，及时积极 ...
//www.110.com/ziliao/article-186115.html -了解详情
到应有的保护，这与《劳动法》立法的宗旨是相违背的。笔者认为，职工在劳动争议诉讼中，与用人单位相比，往往处于弱势地位，人民法院应当在不违反法律规定的 证人的身份确认属实，属于用人单位的职工，其做出的职工与用人单位之间存在事实劳动关系的证言在用人单位没有相反证据反驳的情况下，应当做出职工与用人单位之间存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-272313.html -了解详情
《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲(2001)259号)收悉。经商最高人民法院，现答复如下：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在 ...
//www.110.com/fagui/law_100907.html -了解详情
日按照《劳动合同法》的条令正式通知单位我和单位终止劳动关系，并向他们提出了解决劳动争议的申请，同样没有得到答复。 2010年9月16日，我和另外两名同事正式向 签订时间却是由甲方单位的人，替我们签的。单位以此拒绝承认和我们的事实劳动关系。 我们想问一问，我们下一步应该怎样。应该怎样维护自己的合法权益。...
//www.110.com/ask/question-230873.html -了解详情
关系及工作交接手续”。请问：用人单位主张的是“解除劳动合同”还是“终止劳动合同”？用人单位“终止劳动关系”的法律依据是适用“法释[2001]14号”司法解释第十六条 劳动合同法实施条例》第六条？用人单位能以上述《解除劳动关系函》为证据，主张“终止事实劳动关系”吗？劳动者能要求用人单位支付两倍工资，并补 ...
//www.110.com/ask/question-1540190.html -了解详情
我公司没有与工人签订书面劳动合同，工人受伤后被劳动仲裁委确认与我公司存在事实劳动关系，请问接下来的程序怎么进行...
//www.110.com/ask/question-2707182.html -了解详情
老板娘逃避了，我没有见到她人。想问一下，这种情况我该怎么处理？谢谢！另外，我们没有签订劳动合同。我手上有考勤表等其他资料复印件可以证明事实劳动关系。...
//www.110.com/ask/question-119911.html -了解详情
认可了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此，巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理，被告以 的相当之多，本案便是这样一种情况。本案的事实虽然比较复杂，争议很多。但经过巫山县劳动争议仲裁委员会的调解，很多事实都得到了双方的确认，这样事实就 ...
//www.110.com/ziliao/article-144618.html -了解详情
法律工作者，代理权限：般： ， 申请人与被申请人，因享受工伤待遇时的劳动关系发生争议一 案，申请人于2012年6月25日向本会提起仲裁申请。本会 五人缴 纳了社会保险费，但没有给申请人这个非全日制临时用工者缴纳社会 保险费，这是事实。但是依据我国《劳动法》第一百条关于用人单 位无故不缴纳社会保险费的， ...
//www.110.com/ziliao/article-310970.html -了解详情
人证言中，证人证实了被告是经宁某某介绍到何某某承包的劳务工程做工中摔伤的事实，但不能证实原告安排被告到何某某承包的工程中工作并支付其劳动 2月12日至2009年2月15日与重庆市某某建筑劳务有限公司之间存在劳动关系。 【评析】 本案争议的焦点是胡某某在涉案工地工作期间是否与重庆市某某建筑劳务有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-506051.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务