，其中约定乙方（陈某）应严格遵守法律和公司的各项规章制度，保守甲方（ZZD公司）的商业秘密，若违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任。2000年9月， 的在职职工或者与该企业尚存在劳动关系的职工。而本案中，陈某、何某已与ZZD公司解除劳动关系，ZD公司更是与ZZD公司没有任何关系，故明显不属于劳动 ...
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1、招聘广告内容合法：避免歧视性内容现在去人才市场，往往还能看到很多的企业的招聘广告上有明确的写到：性别男性或者女性等等；同时在有些招聘广告上还能看到 责任”； （6）如果是一定要使用该人员，但是没有办法获知他的劳动关系的情况下，可以让员工写明与原单位没有劳动关系的说明，同时让其在填写入职资料的时候将 ...
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解除权的积极意义在于：（一）保护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制 素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是劳动合同中约定确定期限条款只对用人单位有约束力， ...
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原部分隶属国务院各部委的工程招标代理机构，因主管部门没有撤销，隶属关系仍然保留的，选择“国务院有关部门所属企业（暂未脱钩）”；直接隶属于国务院国有资产监督管理 再就业的离退休人员、以及在本企业中工作的外方人员和港澳台方人员、借用的外单位人员等。不包括离开本企业仍保留劳动关系的人员（22=23＋24； ...
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隶属关系；原部分隶属国务院各部委的建设工程监理企业，因主管部门没有撤销，隶属关系仍然保留的，选择“国务院有关部门所属企业（暂未脱钩）”；直接隶属于国务院国有资产 再就业的离退休人员、以及在各企业中工作的外方人员和港澳台方人员、借用的外单位人员等。不包括离开本企业仍保留劳动关系的人员（21=22＋23＋ ...
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己说1995年让他回家休息，就应在60日内起诉到仲裁；原告起诉我单位，属于主体不当。本案被告和原告并不存在劳动关系，原告让我们承担各项损失没有法律根据。 任职证书一份、职工介绍信复印件一份、企业各类学校毕业生定级审批表复印件一份，均有异议，不能证明和被告间有劳动关系，复印件不予质证。证据2. 被告单位 ...
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，其实在中国《劳动法》中都有相应规定。作为法律义务，既包括企业在个别劳动关系中保障劳动者的报酬、劳动时间、工作条件和劳动安全等方面的作为义务，也 企业建立和谐劳动关系以提升国际竞争力[13]。商务部也推出了若干举措，如在六类资源型产品出口配额招标时引入了企业社会责任审查程序，如果一家企业没有为职工按时 ...
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1、人力资源部花名册，被告称花名册包括了已经离职和在职的所有人员，证明原告与被告没有劳动关系，该花名册上没有原告姓名。2、被告公司人事部门员工2008年 人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。二、《中华人民共和国 ...
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花费必要的交通费765元。证据十一、企业登记信息三份，证明企业登记基本情况，原告与一拖柴油机有限公司之间形成了事实的劳动关系，并且已经超过了一年以上。证据 2007年签订的劳务派遣协议，证明：1、原告与引达公司具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系，2、柴油机公司与引达公司对劳务派遣员工产生工伤后 ...
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劳动关系的问题．虽然双方没有签订劳动合同，由于申诉人一直在公司工作，双方存在有事实劳动关系，因此，双方只是存在续签劳动合同和终止劳动关系的问题，而不是 办法》第十一条第一款规定： “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10 ...
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