保障的基金支撑能力不断增强。二是全市“两个确保”工作得到进一步巩固，确保了进入再就业服务中心的下岗职工基本生活费按时足额发放率和社会保险费代缴率均达到 考核为基础的事业单位人员考核评价制度，探索技能人才多元评价机制，加快推进职称制度改革。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核评价 ...
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、海南省政府国有资产监督管理委员会、海南省人事劳动保障厅关于印发〈海南省省属国有企业改革专项资金管理暂行办法〉的通知》（琼财企〔2006〕636号）执行 退休基本养老金的计发按照事业单位办法执行。“新人”和转制后进入的工作人员，按照有关规定执行当地企业职工社会保险制度。转制前已经退休的人员，原按国家和 ...
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具备丰富的教学（保教）经验，一般从教学一线选拔任用。鼓励从具有企业管理经验的人员中聘任职业院校领导干部。改革校长选任制度。推动各地制订实施办法，开展 年为一周期的教师资格定期注册制度。扩大中小学教师职称制度改革试点，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接、符合中小学教师职业特点的职务（职称）制度。制订中小学 ...
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负责高校毕业生就业后见习期内调动调整工作，承办进入省直和中央驻晋单位人员的审批工作；研究拟定国家机关、事业单位工作人员家属、子女的“农转年”政策和办法， 企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 二、主要职责职能调整后，省劳动保障厅的主要 ...
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可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员的能上能下，做到能增能减，岗变薪变，同工同酬。企业 保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。...
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个人在办理退休手续时不再另行缴费。?2、已改制未提留上述费用，企业可按有关政策规定予以补提进入企业生产经营成本，补提后执行上款规定。?3、特困企业改制 在编岗位，包括：收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关事业单位后勤公益性岗位。三是街道社区筹资开发的就业岗位，包括：街道社区内保洁 ...
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3年赢利，产品的市场占有率、出口创汇率、品牌知名度居国内同类产品前列。参评事业单位的基本要求：长期重视知识产权工作，设有知识产权管理机构，具有知识产权 说明：请专家根据提供的实际情况打分。知识产权管理30% 知识产权机构与人员6% 企业直接主管知识产权工作的领导的职务是：(1%)评分说明：如有公司最高 ...
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或担任的主要职务套改岗位工资。３、初级专业技术人员在生产岗位的，应按所在的生产岗位套改岗位工资。４、关于一九八五年七月一日以后由机关、事业单位和外系统调入邮电企业的领导干部和专业技术干部，其调入前进入本职务最低等级工资标准或调入后重新确定工资时增加的工资额如何计算的问题 ...
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有公益性的复杂交错的情况；由国家设立的事业单位其经费形式也出现了全额拨款，差额拨款和自收自支三种不同形式。尤其是进入90年代以来，国家推进了事业 各级人民代表大会代表、人民陪审员、受委托在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。[49] （5）最高法院《座谈会纪要》认为，其他依照 ...
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工程”、“农村牧区电影2131工程”和“草原书屋工程”等。大力推进社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化、军营文化等各类群众文化建设。积极开展多层次、多样式的 预算。核定后实行财政经费总额包干制度的文化事业单位，编制内的财政拨款不随单位人员的增减而增减，单位内部可根据财政拨款总额自主调剂经费使用方向， ...
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