约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。原劳动部于１９９３年１１月２４日公布并实施的《企业最低工资规定》，对最低工资的 因素，所以根据《企业最低工资规定》，劳动者的保险待遇不是最低工资组成部分，劳动者个人应缴纳的三金不应从最低工资中抵扣；因为《最低工资标准测算方法》将 ...
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；工资增长下线适用于经济效益下降或亏损的企业，这类企业的工资可以零增长或负增长，但不得低于我市公布的最低工资标准，以保障职工的基本生活。六、工资 参照基准线并在国家宏观政策规定的条件下，合理安排本单位职工工资增长水平。(二)企业工资增长的上线(预警线)：工资增长率达到或超过一定幅度是一种危险信号：一是 ...
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和经济效益有重要意义，各级化工主管部门要积极组织企业进行试点。岗位技能工资制是企业内部分配制度的主要形式，企业要结合本单位的生产经营特点，从实际出发，可以实行岗位 地位、经济效益好、目前工资水平较高的一类企业，为９５元。二、三类为８５元。最高工资标准，大中型企业的厂长可掌握在最低工资标准的５－６倍之内 ...
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但是却不能低于最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。这家单位关于最低工资不适用试用期职工的 的。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常 ...
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，同岗按工作年限确定和晋升。月工资岗位系数值以省辖市最低工资标准３５０元制定（见表一），供企业参考。工龄工资按职工参加工作年限划分为８个等级，与岗位工资系 和劳动合同补贴１７％后就近就高套入新标准。四、事业改制为企业单位仍执行事业工资制度和工资标准的，可采取原基础工资加津贴减６９元就近就高套入修订的 ...
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（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位： 经市政府同意，从2011年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关 的组成部分，单位应按规定另行支付： （一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （三） ...
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工资标准，并按月结清职工工资，原则上不准再形成新的拖欠。企业工资不得低于市政府规定的最低工资标准。 五、加强领导，明确职责，确保清欠工作顺利开展。 拖欠职工的其他费用，如医疗费、公积金、建房投资款、集资款等，也要根据上述要求结合企业实际情况逐项解决。事业单位拖欠职工工资的清欠工作，参照上述意见执行。...
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乡镇劳动保障平台建设，并将乡镇劳动保障平台职能延伸到村委会。要以村委会为单位聘任村级劳动保障协管员，宣传就业政策、调查本村农村富余劳动力情况、发布各类 由五类调整到七类，建立既有利于保障职工权益，又有利于企业发展的最低工资标准。四、加强工业园区企业社会保险工作20、完善养老保险制度。加快建立健全和完善 ...
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，大型联合企业为一至六级，大型企业为三至八级，中型企业为五至十级。企业干部其他职务的最高、最低工资标准，由各地区、各部门研究确定。实行大型联合 －－－－－－－－－－－－－－－－－－附：国营大中型企业工人工资标准表单位：元－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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，对《企业最低工资规定》(劳部发(1993)333号文件，以下简称《规定》)作出如下修正和补充：1.《规定》中使用的“最低工资率”均改为“最低工资标准”，其 参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。3.关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币 ...
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