突出预防为主、做好超前防范，加强安全监管、严格安全执法，全面落实责任、健全奖惩机制，着力推进资源整合和整顿关闭工作，推动经济发展方式转变，强化安全生产法制 企业应进一步完善应急预案，强化应急培训和演练，提高企业员工应急处置能力。（七）加强安全生产教育培训工作。1.加快非煤矿山专业人才培养。协调教育行政 ...
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的专业管理水平；积极实施“蓝色证书”培训工程，进一步加大对企业员工队伍的培训力度，全面提高企业员工队伍的素质。 第四章 实现规划目标的基本对策 面对民营 沟通制度；创优服务环境，切实强化政府部门的服务意识。严格按照《行政许可法》规范政府职能部门行为，公开办事程序，简化办事手续，提高办事效率。坚决制止和 ...
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机构扩大对非公有制经济的信贷投入。国有商业银行、股份制商业银行要改进信贷考核和奖惩管理方式，逐步提高对非公有制经济的贷款比重。城市商业银行要紧密结合本地实际 组织出省出国考察和开展国际交流。引导、扶持企业对职工进行专业技能培训和安全知识培训，提高企业员工素质。(十七)加强科技创新服务。大力支持科技创新 ...
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、企业发展的需要，制定计划，采取多种形式，对企业员工进行职业道德、服务质量规范、岗位服务技能，以及相关的定向培训。6.5监督管理6.5.1建立社会监督机制。 服务标准，采取自查、互查、检查、评议等形式，对企业部门、员工进行服务质量考核。考核结果作为奖惩依据。6.7服务人员6.7.1就业准入条件a）具备 ...
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批复”的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告对此 的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、工作时间、休息休假、人事任用、调职和奖惩以及有关生产经营方面的职务编组、调配等。 [24]需要注意的是，团体交涉中与 员工代表机关的机能加以区别；②如果工会会员达到本企业员工的过半数，应自动由该工会取代员工代表机关；③扩大劳动基本权的享有主体，从工会扩大到所有的 ...
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知识经济的发展使知识产权的客体日益丰富，知识产权日益成为整个法律机制调整和规范的财产重心。22知识产权为知识经济的发展提供条件和保障一方面，知识产权法 只是功能和途径存在差别。一方面，知识管理通过开发智力，促进知识共享，进一步激发企业员工的智力创造活动，从而产生更多新的知识，实现知识创新。另一方面， ...
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原告所作的行政处分决定的依据是员工行为规范、党员干部廉洁自律规定，该2项规定中明确原告作为党员干部不得在与公司有业务往来的企业或个人处借贷钱款或收取好处 认为原告有借职务影响谋取利益损害公司权益的行为。对原告引用的职工奖惩条例不能适用非国有企业的本单位，且己单位从2002年8月7日收到上海市虹口区人民 ...
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；（三）劳动保险管理制度；（四）考勤管理制度；（五）员工岗位工作行为规范；（六）技术培训及劳动合同考核办法；（七）员工奖惩制度；（八）保密制度；（九）根据需要建立的其他规章制度。规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的，应及时进行修改。企业制定的规章制度，应经职工代表大会、 ...
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国有资产保值增值目标的激励体系。要根据绩效考核和评价结果对企业负责人进行奖惩。强化企业内部约束，完善法人治理结构，形成股东大会、董事会、监事会、总经理 国有产权交易的监督管理。健全产权交易规则，严格产权转让程序和审批手续，规范中介机构执业行为，严肃产权交易纪律，省属国有资产产权必须进入产权交易机构进行 ...
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