他们一直在拿收入的人。[5]所以一些国家在经济发展良好时期并不制定这种制度。当然，这种制度在我国是否趋于无效目前还缺乏实证资料，但我国的国情与西方 也要依赖于转移性支出。由此，如何规范转移性支出就不能不是分配法所要研究的问题。3.强制性社会保险。强制性社会保险主要包括工伤保险、失业保险、医疗保险、养老 ...
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与个人帐户相结合问题，寻求医疗保险最优化操作方案。研究失业保险与就业工作、工伤保险与劳动安全卫生工作的结合方式。研究建立社会保险基金保值增值措施和机制。加快 证书制度的战略和措施、职业技能培训的发展方向、如何在企业建立和完善职业培训制度，以及职业技能鉴定的理论、方法和政策，在新形势下推动职业技能竞赛的 ...
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部门审核，报国务院劳动行政部门批准。”，按此，哈尔滨铁路局实行综合计算工时工作制其制定的工作和休息办法，应有民主程序，报铁道部审核后，报国务院劳动行政部门批准。 劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为上诉人岗位工资、技能工资两项之和（直至2006年1月1 ...
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的什么权利；宪政还是个政治问题，关乎宪法由谁以及如何制定、由谁以及如何实施、不同的权力如何配置及运行、追求什么样的政治目标？可以说，宪法 进入本地市场与本地企业竞争，地方保护主义盛行，全国性统一市场机制的运作受到严重阻碍。[18]而1994年前历次税制改革没有彻底解决预算内与预算外双规财政制度的问题， ...
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的医疗保险试点。1998年出台《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（征求意见稿）。工伤保险和医疗保险也都在相关行政法规指导下启动改革试点工作。 。一些效益好、 有缴费能力的企业也大量拖欠养老保险费，既损害了职工的合法权益，又削弱了养老金的支付能力。对这些问题如何处罚，现行立法尚未明确规定， ...
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合同制度是我国劳动关系法制化的基础构成。这一法律如何制定，不仅涉及到我国劳动合同制度的性质和特点，而且直接影响到中国劳动法制的走向。本文拟就有关劳动合同法 改为三班三运转，从而劳动者很少有正常休息日。另外，一些企业设备陈旧、作业环境差，工伤事故经常发生，职业病危害严重。四是社会保险覆盖面窄、统筹层次低 ...
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下，一些中小企业仍然沿用过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理 纠纷等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段 ...
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物质基础，但同时摆在我们面前的问题是，场所的扩大如何真正带来好的服务，网络的先进如何切实保证服务的先进？因此，在建设场所的同时，解决好 ：(1)设置专岗，配备具有丰富经验的职业指导人员； (2)制定企业用人指导、分析制度；(3)制定企业用人指导工作实施方案。 4.2 延伸服务功能 4.2.1 在职员工 ...
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的各地人民代表大会及其常务委员会可以根据本地区情况制定地方性法律法规。如，制定建立企业欠薪报告或欠薪预警制度的具体办法，将企业支付农民工工资情况作为评价企业 除另有注明者外，均来自历年《中国统计年鉴》。） 注释： [1] 《如何解决失地农民问题？ 尊重农民的土地权益很重要访国务院发展研究中心农村部部长 ...
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作一剖析。 20年：中国公民从劳保走向社保 1985年9月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》，第一次在中央文件中清晰而明确地 办法；1996年10月1日，在所有企业开始实施企业职工工伤保险试行办法。但直到90年代中期前后，我国社会保障制度的改革仍一直处在试点阶段，其主要改革 ...
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