企业如何限制员工合同未到期离职？ 在劳动合同中企业明确说明劳动合同期未满离职的员工需要缴纳一定数额的违约金的行为是否合法？...
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多久,公司就提出该员工被辞退,原因是表现差,但公司部门员工都认为该员工表现良好,无过差表现.入职期间签定三年工作合同.公司年终奖比较丰厚,请问公司将如何合法补偿该员工?该员工的医药费是否可以报销?...
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方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：1、员工离职(旷工)的事实根据;2、企业依法制定的规章制度;3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;4、 ...
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，被告欠工程尾款560万元。另按合同约定，被告还应付两项工程逾期付款违约金46万元，逾期付款利息100万元。被告拖欠巨额工程款，原告为维护企业的合法权益，在多次与被告交涉未果的情况下，与1999年诉至人民法院。...
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，被告欠工程尾款560万元。另按合同约定，被告还应付两项工程逾期付款违约金46万元，逾期付款利息100万元。被告拖欠巨额工程款，原告为维护企业的合法权益，在多次与被告交涉未果的情况下，与1999年诉至人民法院。...
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9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次 录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 29 ...
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好心态》有P125第二段最后一行至P126第四段的内容，《“股盲”如何成为“股精”》没有此部分内容；(4)《炒股要有好心态》有P127第二 证据1：被告湖南省新华书店的营业执照副本复印件，证明其具有合法经营图书等出版物的资格。 证据2：被告企业管理出版社出具的证明材料，证明被告湖南省新华书店销售的《 ...
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，并不意味着其可以直接予以 实现，既然已经寻求了司法保护，司法机关应当直接予以判决如何实现，而 非仅判决权利归属，否则，照样容易产生争议。这其实也是司法实践 ；第三，结果要件。股东滥用权利的行为严重损害了 公司债权人的合法权益。④相应地，对人格混同的关联企业适用法人人格否 认也应当依循这几个要件：一是 ...
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债权人损失的进一步扩大。曾几何时，破产法这部保障债权人利益的法律，却成了一些企业侵害债权人合法利益的工具，例如，重庆针织总厂破产案 。重庆针织针织总厂拖欠中国东方 改制中的许多问题也正在逐渐暴露出来。例如，企业改制后，企业财产的性质如何界定；企业改制前的债务如何落实；企业改制中遗漏的债务、潜在的债务 ...
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告发机制应当能够将那些属于别有用心、肆无忌惮、轻率了之、滥竿充数等不合法的告发及时排除，从而，在制度化运作的模式下，负责告发处理的部门不 P. Near (2010)文。 {28}我国台湾地区有学者提出不同意见：事实上若目的在于促进企业遵法经营，则只要有助于不法资讯之揭露时，应该就可以纳入保障之范围 ...
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