律师您好：我爸爸是原某企业基层职工，2007年已经退休，该企业在2010年改制，当时，已经死亡的职工的遗属都一次性领取了遗属生活困难补贴，计算到75 ，因为我妈妈是农村家庭妇女，无生活来源，但企业以当初已经签订协议脱离关系为由拒绝，请问我爸爸当初签订的协议是否附合法律和有关政策规定，有效吗？我们现在应 ...
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我们公司原来是国有企业，2008年召开全体职工大会说我们已经改制了，现在是多元化经营，我们不懂什么多元化，有的职工就去市政府查了下，那里显示我们公司已经 改制是否违法？工会主席在工人都不知情的情况下就在改制的文件下敲章是否违法？违法的话要付什么法律责任？厂房市政搬迁至郊县工人应得什么？95年发行的公司 ...
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下属单位或者业务关联单位派遣人员，而未与被派遣人员解除劳动合同。之后单位改制，且被派遣人员在派遣单位享受医疗待遇并参加职工持股权。此时如何认定 用工领域普遍推行劳动合同制，劳动合同成为约束劳动者和用人单位之间权利和义务关系的法律文件，因此劳动合同应当为判断劳动者和用人单位之间是否成为劳动关系的首要依据 ...
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2001年单位由集体改制为个人独资企业，法人就是我父亲，现在我父重病去世了，工人就来找我说当时改制的时候是大家入股买入的。我就跟他们说如果 多少，但并没写明百分之几的股份，这样有没有法律效力啊。他们没有一个详细的入股资料我怎么知道他们该分多少。还有从改制到现在已经过去11年了，为什么他们以前不说现在 ...
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原来为独立的集体法人企业，在8年前和其他法人企业一起合并，成立了现在的股份制企业，成为分支机构，债务债权当时已经公示，当时债权人未提出债务要求，8年后又诉讼至法院，起诉该企业履行债务，有欠据，且未有具体还款日期，应该没超过诉讼时效，这官司改制后的企业一定会输吗，有没有有利的法律依据。...
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我们的企业正在改制需要全体职工开会表决，总人数为56人，按规定开会人数不能少于2/3，也就是38人，可每次开会只有34人参加，其中22人多次不到会 2、22人多次不参加会议，34人的利益受到损害怎么办？是否有法律法规保护多数人的利益？能明确指出那个法律，那条吗？这很重要 3、这22人多次不参加会议是否 ...
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，都是自谋生路。由于企业原对职工参加社会养老保险额不足，多年处停保状态，在全司职工的强烈要求下，县委县政府同意对公司进行职工身份转换的改制工作，改制资金 请问：原公司职工的住房产权归集体所有，在本次收缴中，可这些职工是否应当享受地方政府给予住房安置？国家有哪些法律法规？敬求帮助并指点回答，不胜感谢！...
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缴了我的医疗和养老保险，劳动部门也把我的“企业在职职工”身份改成了“自由职业人”。我去找原单位，单位负责人说改制已结束，必须办手续，并且只能按05年的标准补偿，签字也要签05年的日期。请问各位律师大人，单位这样做合法吗？我如何维护我的权益？有没有具体的法律条文？跪谢！！！...
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2001年企来改制，由集体改为个人独资企业，以会计师事务所的资产评估报告书为标准对企业进行了一次性买断。直到现在会计又拿了一份当年由本企业人员参与清算的清算单出来，金额比评估报告书上的要多，上面也有我的签章。他现在以这个想来勒索我，我想问这样的清算表有没有法律效力，我有没有权力告他敲诈勒索。...
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1某国资企业现改制进行中,未与劳动者签劳动合同未买社保医保等,以按日计工资每月发放的形式发生劳动关系至今已有半年.请问这是否合法?法律有否规定多长时间必须与劳动者签订合同? 2另外,老板以分发给你的工作必须完成,未完成而要加班的不能算加班费且无法补休, ...
//www.110.com/ask/question-1783935.html -了解详情
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