岗位工资为主的基本工资制度,以岗定薪,工效挂钩,绩效领酬。建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度,具体办法由水行政主管部门会人事劳动部门制定。2.规范 社会保险费,达到法定退休年龄时,按社会养老保险的规定办理退休和计发养老金。3.实行管养分离后,把从事维修养护的人员从主体剥离,成为维修养护企业职工, ...
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继续按规定缴纳基本养老保险费的人员,其继续缴费年限可与原缴费年限合并计算,达到法定退休年龄时,按规定享受基本养老保险待遇。(四)企业改制后,要及时到 》有关规定,建立、健全劳动安全卫生制度,设立安全生产管理 机构,按要求配备专(兼)职安全生产管理人员;应严格执行国家安全卫生规定和标准,劳 动安全卫生 ...
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,开发区管委会,市政府各部门:现将《省人民政府批转省经贸委关于进一步推进国合商贸企业改革意见的通知》(鄂政发[2001]16号)转发给你们,请结合工作实际,认真 暂由住房公积金管理机构托管,待本人达到法定退休年龄时一并退还。(五)改组后的企业和职工,以及改组时解除、终止劳动合同从事个体经营人员,应按 ...
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在职职工,经本人申请,所在单位可按超1退1的原则,从距国家法定退休年龄最近的申请人员中依次确定,经行政主管部门批准后,再办理内部退养手续并报市人事部门 7月1日起,市属行政管理类事业单位在核定的编制数额内补充工勤岗位人员,一律实行公开招聘、不进事业编制、签定劳动合同、参加城镇企业养老保险的新机制。所需 ...
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企业主管部门共同审查确定。(三)企业富余人员实行多渠道妥善安置。1、提前退休、退养。对距法定退休年龄不足2年因体弱等各种原因难以坚持正常工作的职工 等方面的中介服务机构,为中小企业提供服务。(三)积极探索建立权责明确的国有资产管理、监督、营运体系。“优化资本结构”试点城市要率先试点,按照政企分开,政府 ...
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就业服务中心(以下简称中心)运作,确保下岗职工基本生活,努力拓宽就业渠道,加强就业管理和服务,促进下岗职工快出中心,加快建立市场导向的就业机制,全市在 解除劳动关系(内退人员除外),按规定支付经济补偿金,企业不得继续保留与下岗职工的劳动关系。 9、对实行劳动合同制以前参加工作,距法定退休年龄5年以上、 ...
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低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。 八、对请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员,企业改制前要依照有关规定 劳动关系后未重新就业的,档案可交由当地基层劳动保障机构或公共职业介绍机构管理;职工可委托经县级以上劳动保障部门批准设立的劳动保障事务代理经办机构接续各项 ...
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,最低不得低于下岗职工的基本生活待遇,待达到法定退休年龄时,办理退休手续,享受相应待遇。退养期间,企业和个人应继续按规定缴纳基本养老保险费用。属 具体工作由各级劳动部门和经贸委组织实施。要建立条块结合的管理制度,真正做到分工明确,人员到位,组织落实,确保企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的顺利进行。 ...
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,办理参加基本养老医疗保险手续。 第六条 按本办法参加城镇企业职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄,累计缴费年限满15年及以上的,可按月领取 农村养老保险退保手续。 第十四条 以个人身份参加医疗保险的征地农转非人员,应按照属地化管理原则,到本人户口所在区医疗保险经办机构办理参保手续。已参加医疗保险 ...
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为机械或自动化生产为主的工种),不再列入特殊工种的执行范围。 三、与其他行业企业已明确的特殊工种具有相同生产方式方法、生产作业条件等标准的工种,除国家已 对2004年12月31日前曾在原企业从事过特殊工种岗位作业的失业人员申报退休的,由其档案委托管理机构在职工达到法定退休年龄前一个月,持职工本人身份证 ...
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