法律规则的理解和解释。虽然我们大多数人都没有亲临周香华案的仲裁和诉讼现场，但是作为法律共同体的成员，我们可以将自己轮流代入原告或被告代理人的角色，进行 因此，我虽然假定了，男女本应平等地享有终止劳动合同的选择权，但是我并不否认，为了其他同样值得追求的价值或目标，是有可能对此平等的自由加以限制的。关键 ...
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权利应当由当事人或者检察院行使。按照这样的设想，法院不再设置审判监督机构，不再决定自己的判决、裁定是否应当再审，而是完全交由检察机关进行监督。检察机关作为国家的 是在判决、裁定已经发生法律效力，但是判决、裁定在实体上适用法律没有错误，即没有影响实体判决、裁定。对此，可以适用纠正违法通知的监督方式，向 ...
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被告于2009年被正式派遣到原告处，但是被告申请仲裁的日期却是是2014年11月26日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限，因此 都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。 梳理本案被告及同一批另外两个案件的被告陈龙凤、孙聪聪的工资数据，我们可以发现同样的规律：①横向比较 ...
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用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 （2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的， 单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7、补偿金和违约金如何约定？ 特别提醒：法律没有规定竞业 ...
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)??5:?（1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的 ...
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单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的 工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。14、用人单位不 ...
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的合同自由原则，即双方当事人签订合同时一方当事人没有合同自由。这里的自由包括签订合同、决定合同形式、决定合同内容的自由。由于格式条款都是由企业单方预先提出的 了对相对人不公平的条款，则不产生合同法上的效力。这样规定可以防止格式条款的制定者利用自己的有利地位，将意志强加于对方，损害相对人的利益。 2、 ...
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合同法》框架下，这是没有问题的。但是在《合同法》框架下，违约金原则上是赔偿性的，有了转变，要注意这一变化。我认为，损害赔偿请求权当事人 是要基于当事人的请求，没有规定法院或者仲裁机构可以依职权调整。 在山西嘉和泰房地产开发有限公司与太原重型机械(集团)有限公司土地使用权转让合同纠纷案中，一审被告在答辩 ...
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，汪运龙离开家乡孤身一人来大连打工。他遭遇了不少农民工常出现的问题：与用人单位没有劳动合同，劳动中因事故致残，受伤后用人单位不给认定工伤，部分丧失劳动能力却得不到 了。汪运龙说：“尽管开除那名工人可能有很多理由，但是我当时真的很担心，我伤得这么重，回厂子还能干活吗？如果干不了怎么办，是不是也要被开除？ ...
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